您遭遇了电信诈骗，这种情况下苹果公司或其店铺**通常不会承担赔偿责任**。在此类诈骗案件中，**责任主体通常是实施诈骗行为的犯罪分子本人**。根据现有法律和常理，一个合法的商业实体如Apple直营店或苹果公司本身并不会为第三方犯罪分子的行为承担责任，尤其是在它们未参与或不知情的情况下。从您描述的情况来看，骗子利用了您对官方流程的信任，通过冒充Apple工作人员的方式获取您的个人信息，并在官网上以您的名义下单，然后将货物寄送到自己手中。这种手法属于典型的网络诈骗行为，责任应当由实施诈骗的人承担。对于这种情况，您应该立即采取的措施包括：1. **报警**：向当地警方报告诈骗事件，提供您所掌握的所有信息，包括交易记录、通信记录等，以便警方进行调查。2. **联系银行**：如果涉及银行转账或信用卡支付，应立即联系银行，尝试冻结交易或申请退款。3. **通知苹果公司**：与苹果客服联系，告知他们您的信息被盗用并被用于欺诈目的，请求他们协助处理。4. **保护个人信息**：更改可能已经泄露的密码和安全设置，防止进一步的信息泄露。尽管在这种情况下，Apple店铺没有赔偿责任，但作为消费者，了解如何保护自己不受此类骗局的侵害仍然至关重要。同时，提高对网络安全的意识，警惕任何未经验证的通讯，尤其是那些要求提供敏感信息的通讯，是预防此类事件的最好方法。

拖欠劳动者工资报酬属于违法行为，损害了劳动者的合法权益，劳动者可以通过法律途径依法维权拿回您应得的工资报酬。需要对用工主体老板进行区分。第一，如果劳动者是给个人老板干活构成劳务合同关系，劳动者有权要求雇主承担工资清偿责任，建议收集拖欠工资证据，比如工资欠条，通话录音，短信微信聊天记录向法院起诉，要求支付劳务报酬。第二，如果劳动者是给公司或者单位干活构成劳动关系，用人单位拖欠工资违法，劳动者可以收集证据向劳动监察大队举报或者申请劳动仲裁，要求支付工资。根据《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动监察单位的电话是12333，如果遇到有劳动单位侵犯了劳动者的合法权益的情况下可以拨打12333进行举报，投诉。根据《法律援助法》规定劳动者请求支付劳动报酬属于法律援助范围，劳动者可以携带本人身份证向当地的法律援助中心申请免费的法律援助，法律援助中心会为您指派免费律师帮助您诉讼维权拿回您应得的工资报酬的。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

面临您所描述的网上贷款被骗，银行卡被冻结的情况，首先需要明确的是，根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条关于诈骗罪的规定，诈骗公私财物，数额较大的，应处以相应刑罚。在您的案例中，由于涉及的金额较小（2000元），可能不构成诈骗罪的立案标准。然而，遇到此类情况，及时报警并提供相关证据是正确的做法。对于您的银行卡被冻结的问题，这通常是因为银行监测到异常交易或是为了配合警方调查而采取的措施。在这种情况下，银行有权根据监管机构的要求对账户进行限制。如果您已经配合警方完成了调查并退还了被骗款项，您可以要求银行提供解冻的具体条件和所需时间，并明确是否存在其他阻碍解冻的因素。建议您继续与银行沟通，了解具体的冻结原因和解冻流程。同时，您应当收集所有与此次事件相关的文件和证据，包括与骗子交流的记录、银行的冻结通知、派出所的笔录等，以备不时之需。如果银行卡长时间无法解冻，且影响到您的正常金融活动，如装修房屋导致的逾期还款问题，您可以考虑咨询我，寻求法律帮助。建议您采取进一步的法律行动，包括但不限于向法院申请解除冻结状态或对银行的决定提出异议。请注意，时间紧迫，您应尽快采取行动，以免逾期还款对您的信用记录造成影响。同时，为了避免未来类似情况的发生，建议您在进行网上贷款时更加谨慎，确保平台的合法性和安全性。

您好！根据您的描述，您的咨询为养老补贴方面的问题。国家应该没有该规定，一般是不合理的。以上解答仅供参考，欢迎进一步电话咨询18701069559。感谢您的关注和支持！

1996年放置的节育环查体时被误诊为脱落，此后未进行复查复检，又安装了新的节育环，时至今日第一次放置的节育环在体内已经近30年的时间，节育环具有一定的使用期，如果过期还不取不仅会增加后期取环的难度，可能会对子宫甚至腹腔脏器产生一定的损害，因此很难认定为医疗事故。

您好！根据您的描述，您的咨询为退费方面的问题。需要根据您的证据来确定，建议您拿着相关材料当面咨询律师或直接拨打进行咨询。以上解答仅供参考，欢迎进一步电话咨询18701069559。感谢您的关注和支持！

您好！根据您的描述，您的咨询为虚假宣传方面的问题。需要根据您的证据材料来确定，建议您拿着相关材料当面咨询律师。以上解答仅供参考，欢迎进一步电话咨询18701069559。感谢您的关注和支持！

从你的名字来看，你应该是位女士，因你是1973年出生，如果2023年11月份你已经达到法定退休年龄（50周岁），那么你所述的在工厂受伤是不构成工伤的，不能享受一次性伤残补助金和一次性伤残就业补助金。 如果未达到法定退休年龄，是有可能构成工伤的，具体需要工伤认定部门认定。如认定为工伤，是可以享受一次性伤残补助金。至于一次性伤残就业补助金是需要跟公司解除劳动合同关系或者劳动合同关系终止后才可以享受，但根据山东省的规定，劳动者达到法定退休年龄或者按规定办理了退休手续的，是无法享受一次性伤残就业补助金待遇的。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同……（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。”第九十一条的规定：“用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。”您所述的情况算不算违反第三方协议，您可以先看下你们协议约定，是否有对您8月份入职前有进行相应的约定。不然劳动关系是从用工开始的，您与企业约定8月入职，未入职之前双方还未建立劳动关系，在此之前您可以自行选择其他的工作。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

您好！根据您的描述，您的咨询为恶意殴打方面的问题。需要根据鉴定的伤情来确定，建议您当面咨询律师或直接拨打进行咨询。以上解答仅供参考，欢迎进一步电话咨询18701069559。感谢您的关注和支持！

您好！根据您的描述，您的咨询为交通事故方面的问题。时间长短对伤残鉴定的影响不是很大，超出交强险部分的医疗费，如果是主次责，一般是按照三七的比例来分摊，也有可能是二八的比例，具体需要根据案情来确定，建议委托律师处理。以上解答仅供参考，欢迎进一步电话咨询18701069559。感谢您的关注和支持！

您好！根据您的描述，您的咨询为食品安全方面的问题。应该属于食品安全，可以要求按照食品安全法处理，如果协商不成，您可以通过诉讼解决。以上解答仅供参考，欢迎进一步电话咨询18701069559。感谢您的关注和支持！

您好！根据您的描述，您的咨询为拖欠货款方面的问题。需要根据微信记录的内容来确定，建议您拿着相关材料当面咨询律师或直接拨打进行咨询。以上解答仅供参考，欢迎进一步电话咨询18701069559。感谢您的关注和支持！

如果关于工作内容、工作时间和劳动报酬的规定不明确，给劳动者造成损害的，用人单位应承担赔偿责任。进一步地，根据《劳动合同法》第三十一条，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或变相强迫劳动者加班。如果用人单位安排加班，那么应该按照国家有关规定向劳动者支付加班费。因此，公司的做法可能不符合《劳动合同法》的相关规定。如果公司未能在劳动合同中明确规定有关工作内容、工作时长以及加班费等条款，且实际上以此对员工进行约束并导致员工加班，这种做法可能侵犯了劳动者的合法权益。如果您认为公司的做法侵害了您的权益，建议您首先与公司的人力资源部门或管理层进行沟通协商，寻求解决方案。如果协商无效，您可以向当地劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权利。

若是个人拖欠您工资，您聊天记录中有证据能证明欠款的所有事实，您可以持相关证据书写起诉状后到法院起诉；反之若欠款方是用人单位，您可以向所在地劳动监察部门投诉，争取在劳动监察部门让欠款方为您出具欠条，到时您可持欠条到法院起诉，但若不出具，依据《劳动争议调解仲裁法》规定，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，当事人应当自知道或应当知道其权利被侵害之日起1年内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，而您的事情已超过一年，仲裁委员会受理的可能性不大，您还需要前往法院诉讼，所以收集证据是最重要的，建议您收集证据材料后前往法院起诉。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

您好！根据您的描述，您的咨询为下水道方面的问题。一般不违法，建议协商解决。以上解答仅供参考，欢迎进一步电话咨询18701069559。感谢您的关注和支持！

您好！根据您的描述，您的咨询为民事诉讼方面的问题。需要根据具体的案情来确定，建议您当面咨询律师或直接拨打进行咨询。以上解答仅供参考，欢迎进一步电话咨询18701069559。感谢您的关注和支持！

如果公司不给补偿金，双方没有协商一致的情况下，公司要单方面辞退的，您可以不签字。公司单方面辞退您，又不愿意支付补偿金的，可以申请劳动仲裁维权。依据《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

您好！建议双方协商处理，可以要求在不动产登记证书上添加男方的名字，或双方签署相应的协议书。以上解答仅供参考，感谢您的关注和支持。

您好！根据您的描述，您的咨询为培训退费方面的问题。需要根据双方签订的合同及您的证据来确定，建议您拿着相关材料当面咨询律师或直接拨打进行咨询。以上解答仅供参考，欢迎进一步电话咨询18701069559。感谢您的关注和支持！