工伤保险和医疗保险是两个不同的保障体系，**如果工伤保险不予报销，医疗保险可能可以提供报销**。根据相关法律规定，职工在工作时间和工作地点因工作原因受伤，应当享受工伤保险待遇。工伤保险基金的支付范围和内容必须严格按照法律规定予以报销。如果某些费用未能通过工伤保险得到报销，原则上已经在工伤保险基金中支付的医疗费用不能再纳入基本医疗保险基金支付范围。然而，如果您的情况是因为单位申报时间晚了一天而导致工伤保险没有报销，这种情况下，**可以尝试与社保局沟通，看是否有可能通过补交材料或者解释情况来解决问题**。如果社保局坚持不予报销，您可以考虑咨询法律专业人士，探讨是否有其他途径或法律依据来解决这一问题。此外，如果单位未按规定投保工伤保险，发生工伤后单位要求走医保，依照《工伤保险条例》第六十二条规定，此情况下的医疗费用应由用人单位承担。如果您的单位未按规定为您投保工伤保险，您可以要求单位按照相关法律规定承担相应的责任。总之，建议您首先与单位和社保局进行沟通，了解具体的情况和解决方案。如果沟通无果，可以考虑寻求法律援助，维护自己的合法权益。同时，保留好所有相关的医疗记录、费用票据和与单位的沟通记录，作为日后可能需要维权的证据。

您好！根据您的描述，您的咨询为敲诈勒索方面的问题。建议您直接报警处理。以上解答仅供参考，欢迎进一步电话咨询18701069559。感谢您的关注和支持！

核查法人挪用单位备付金情况**需遵循相关金融监管法规**，而前往拘留所查询则需要**按照公安机关的规定程序进行**。在处理法人挪用单位备付金的情况时，应严格遵守《支付机构客户备付金存管办法》等相关规定。根据该办法，任何单位和个人不得挪用、占用或借用客户备付金，且备付金的划转必须通过合规的清算机构办理。如果需要对特定个人或实体进行调查，可能涉及向有关监管机构申请相应权限，以及与金融机构协调获取必要的信息和文件。至于前往拘留所查询被拘留者的相关信息，家属或法定代理人通常可以通过几种方式了解被拘留人的具体情况。首先，可以尝试直接电话联系当地拘留所，询问是否可以探视或了解被拘留人的信息。其次，家属在收到拘留通知书后，可根据上面提供的信息直接了解涉嫌罪名、拘留时间等情况。如果没有收到通知书，可以携带户口本到户籍所在地的派出所进行询问。此外，家属还可以委托律师查询，律师可以在系统中查询并确定被拘留者所在的具体拘留所。一旦确定了拘留所，就可以按照规定的程序申请会见。需要注意的是，每个阶段的法律程序都有严格的时间规定和要求，如侦查阶段通常不超过3个月零7天，其中前30天为正常拘留侦查时间。总之，无论是从法律还是程序上来看，处理此类情况都需要谨慎且合法地进行。建议在整个过程中，咨询专业法律人士的意见，确保所有操作符合法律规定，以保障各方的合法权益。

您好！根据您的描述，您的咨询为无犯罪记录证明方面的问题。建议您直接联系所在辖区派出所。以上解答仅供参考，欢迎进一步电话咨询18701069559。感谢您的关注和支持！

您好！根据您的描述，您的咨询为拖欠工资方面的问题。仲裁裁决生效后，您可以申请法院强制执行。以上解答仅供参考，欢迎进一步电话咨询18701069559。感谢您的关注和支持！

根据我国相关的法律及司法解释的规定，非法集资类诈骗犯罪的集资人需要自行承担集资的民事法律风险，建议你向公安机关报案，通过破案追赃的方式减少或者追回遭受的经济损失 。

当一方拖欠抚养费时，这通常意味着违反了法庭的裁决或双方达成的协议。在大多数司法管辖区，抚养费是法院命令的一部分，不支付抚养费可能导致一系列的法律后果。如果您是受影响的一方，并且拖欠方拖欠了一年的抚养费，您可以采取以下步骤：1. **沟通**：首先尝试与拖欠方沟通，以了解为何他们没有支付抚养费，并尝试找到解决问题的方法。有时候，经济困难或其他问题可能是造成拖欠的原因。2. **提交执行请求**：向原判决案件的法院提出执行请求，要求法院强制执行其之前的裁决。这可能包括申请发出工资扣押令、冻结银行账户、没收护照或驾驶执照等措施。3. **收入扣除**：依据当地法律规定，可以请求从拖欠方的收入中直接扣除抚养费。这通常通过雇主进行，按照法院的命令直接将抚养费部分从工资中扣除并支付给您。4. **财产查控**：如果对方有能力但拒不支付，可以通过法院申请对其财产进行查控。

至于前往拘留所查询被拘留者的相关信息，家属或法定代理人通常可以通过几种方式了解被拘留人的具体情况。首先，可以尝试直接电话联系当地拘留所，询问是否可以探视或了解被拘留人的信息。其次，家属在收到拘留通知书后，可根据上面提供的信息直接了解涉嫌罪名、拘留时间等情况。如果没有收到通知书，可以携带户口本到户籍所在地的派出所进行询问。此外，家属还可以委托律师查询，律师可以在系统中查询并确定被拘留者所在的具体拘留所。一旦确定了拘留所，就可以按照规定的程序申请会见。需要注意的是，每个阶段的法律程序都有严格的时间规定和要求，如侦查阶段通常不超过3个月零7天，其中前30天为正常拘留侦查时间。总之，无论是从法律还是程序上来看，处理此类情况都需要谨慎且合法地进行。建议在整个过程中，咨询专业法律人士的意见，确保所有操作符合法律规定，以保障各方的合法权益。

根据相关法律规定，**劳动者在试用期内离职应提前三天通知用人单位**。在中国的法律框架中，实习生与用人单位签订的实习合同属于劳务合同的一种，受《合同法》保护。虽然实习生不属于《劳动法》和《劳动合同法》的适用对象，但实习合同中关于解除合同的条款应当遵循合同法的基本原则。如果实习合同中没有明确规定离职需要提前多少天通知，那么可以参考《劳动合同法》中对于试用期员工离职的规定。《劳动合同法》规定，在试用期内，劳动者提出解除劳动合同的，应提前三天以书面形式通知用人单位。此外，由于实习合同中提及“如乙方不符合条件，甲方无理由辞掉乙方”，这可能意味着合同中对于乙方（即实习生）的义务和甲方（即用人单位）的权利有所规定。因此，如果想要离职，建议首先查看合同中是否有其他相关的约定，以及是否有必要遵守某些程序或条件。总之，在实际操作中，建议与用人单位进行沟通，说明离职的原因和意愿，并尽可能协商一致，以便顺利完成离职手续。如果双方在协商过程中出现分歧，可以寻求法律途径解决。同时，建议保留好所有与离职相关的沟通记录和文件，以备不时之需。

针对平台私自罚款的问题，应当首先明确罚款的性质和依据。在法律上，对于罚款这种直接影响当事人财产权利的行为，必须有明确的法律依据和正当的程序。如果平台在没有合同或法律依据的情况下对您进行罚款，这可能构成违法行为。以下是您可以采取的一些措施：1. **沟通协商**：首先与平台的客服或管理人员沟通，了解罚款的具体原因、依据以及相关证据。要求平台提供详细的解释和合法依据。2. **审查合同条款**：回顾您与平台签订的协议或合同，仔细检查其中的条款是否赋予了平台罚款的权利，以及是否有相关的违约情形说明。3. **收集证据**：保留所有与平台交易、通信和处罚相关的记录和文件，包括合同、通知、邮件往来、短信通知等，作为日后可能的法律程序的证据。4. **法律咨询**：如有必要，可以咨询专业律师，根据具体情况评估平台的行为是否合法，并获取专业的法律建议。5. **投诉举报**：如果认为平台的罚款行为无理且无法通过沟通解决，可以向有关监管部门进行投诉举报。在中国，可以向工商行政管理部门、消费者协会或者互联网行业管理部门提出投诉。6. **法律途径**：作为最后的手段，可以通过法律途径来维护自己的权益，例如提起行政复议或者行政诉讼等。请注意，以上建议基于一般情况，具体应对策略需要根据实际情况和当地法律法规来确定。在处理此类问题时，务必保持冷静，合理行使自己的权利。

在校大学生和公司成立的并非劳动关系，在公司拖欠工资不给的情况下，可以通过诉讼手段要求公司支付拖欠的工资。根据《民事诉讼法》第一百二十三条 起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。第一百二十四条 起诉状应当记明下列事项：（一）原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式；（二）被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息，法人或者其他组织的名称、住所等信息；（三）诉讼请求和所根据的事实与理由；（四）证据和证据来源，证人姓名和住所。计算日平均工资的基数为21.75天。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

《消费者权益保护法》第四十条第三款规定，消费者在接受服务时，其合法权益受到损害的，可以向服务者要求赔偿。旅行社代办并向您收取服务费用，或已签署服务合同，如确因旅行社过错导致出行受阻，产生损失，应由旅行社赔偿。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

根据《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。另根据《劳动合同法》第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；因此，根据上述法律规定，您已经离职，用人单位应当在劳动者离职时一次性向劳动者支付全部工资，用人单位拖欠劳动者工资报酬属于违法行为，建议劳动者收集合同书，工资欠条，上班签到表，打卡记录，与负责人通话录音，短信微信聊天记录，工友证人证言向劳动监察大队举报或者申请劳动仲裁。根据《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动监察单位的电话是12333，如果遇到有劳动单位侵犯了劳动者的合法权益的情况下可以拨打12333进行举报，投诉。根据《法律援助法》规定劳动者请求支付劳动报酬属于法律援助范围，劳动者可以携带本人身份证向当地的法律援助中心申请免费的法律援助，法律援助中心会为您指派免费律师帮助您诉讼维权拿回您应得的工资报酬的。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

未婚共同贷款买房分手时，处理方式主要取决于双方的协议和房产的共有情况。以下是详细信息：如果双方有协议，应按照协议处理。如果没有协议，应根据平等协商原则对共有财产进行合理划分，双方可以协商决定共有房屋的分割范围、期限、方式和分配方法。如果协商不成，可以向法院起诉，法院将考虑共有人对共有财产的贡献大小、实际需要等因素，合理确定双方的份额。

婚恋服务合同中的条款**属于排除消费者权利的格式条款**，可以**请求法院判定此条款无效**。根据《民法典》和《消费者权益保护法》的相关规定，提供格式条款的一方不应排除或限制消费者的主要权利，也不应不合理地减轻自己的责任或加重对方的责任。在您提到的婚恋服务合同中，“一旦甲方和他人建立稳定的恋爱或婚姻关系，从而丧失单身资格的，经双方确认后，本协议自动终止，甲方已缴纳的服务费不退还”的条款，显然限制了消费者的权利，即一旦建立了恋爱或婚姻关系，即使服务未能满足合同所述目的，费用也不予退还。这种条款可能会被认为是不公平的，因为它排除了消费者在服务不满意时要求退款的权利。若要请求法院判定该条款无效，应当遵循民事诉讼程序向法院提起诉讼。在诉讼中，需要提交相关证据，包括合同文本、交易记录、沟通记录等，以证明该条款对消费者不公平或不合理。法院将依据《民法典》的规定，判断该条款是否违反了公平原则，是否排除了消费者的主要权利，从而决定该条款是否有效。总之，如果消费者认为合同中的某一条款侵犯了自己的合法权益，可以通过法律途径寻求救济。

您可以向用人单位所在地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向劳动监察大队投诉举报。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

您好！欢迎对平台的关注。根据您的描述，我们给予建议如下：从你说的情况，结合《民法典》第一千一百七十九条【人身损害赔偿范围】侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。的规定，责任方应当按照上述规定赔偿。建议你们协商处理，协商不成可以通过向人民法院起诉的方式维权。平台根据您所提供的信息给出以上建议，若要采取行动，建议您与专家面谈后再做决定。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

在这种情况下，可以要求赔偿的费用可能包括：1. **医疗费用**：根据医疗机构出具的医药费、治疗费等收款凭证所载费用之和。2. **误工费**：如果孩子有固定收入，按实际减少的收入计算；如果没有固定收入，可以根据受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工年平均工资来计算。3. **护理费**：如果护理人员有收入，参照误工费的规定计算；如果护理人员无收入或雇佣护工，按照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。4. **精神损害抚慰金**：考虑到事故对孩子学业的影响，可以要求一定的精神损害抚慰金。5. **后续治疗和康复费用**：包括未来可能的修复门牙的医疗费用以及小号练习可能受到影响的康复费用。6. **教育影响补偿**：由于事故影响了孩子的专业学习，可以考虑索赔一定金额的教育影响补偿。具体索赔多少合适，需要结合孩子的实际损失、受影响的程度以及当地的相关赔偿标准来确定。

如果购房合同中没有约定车位情况，但售楼部承诺的车位与户数比例为1:1，而实际交付后发现规划车位与户数比是1:8，您可以通过以下几个步骤来起诉维权：1. **收集证据**：您需要收集所有可能的证据，包括售楼部的宣传资料、销售人员的承诺记录（如微信、短信、邮件等）、小区规划公示中的车位数量信息等。这些证据将作为您维权的重要依据。2. **法律咨询**：在起诉前，建议您咨询我，了解您的权益以及如何进行法律诉讼。律师可以根据您的具体情况提供专业的法律意见和策略。3. **行政投诉**：您可以向当地的房地产管理部门或消费者协会投诉，反映开发商违反销售时的承诺，造成您的权益受损。4. **提起诉讼**：如果行政投诉无法解决问题，您可以向人民法院提起诉讼。在诉讼中，您需要证明开发商的承诺与实际情况存在差异，并且这种差异对您造成了损失。5. **和解协商**：在诉讼过程中，您也可以考虑与开发商进行和解协商，寻求一个双方都能接受的解决方案。总之，即使合同中没有明确约定车位情况，如果开发商的销售行为存在误导或虚假宣传，您仍然可以依法维护自己的权益。在整个维权过程中，保持耐心和坚持是非常重要的。同时，务必注意维权行为的合法性，避免采取过激行为导致自身陷入不利的法律地位。

您好！根据您的描述，您的咨询为劳动争议方面的问题。需要根据公司培训支出的情况来确定，建议协商解决。以上解答仅供参考，欢迎进一步电话咨询18701069559。感谢您的关注和支持！