根据相关法律规定,**劳动者在试用期内离职应提前三天通知用人单位**。
在中国的法律框架中,实习生与用人单位签订的实习合同属于劳务合同的一种,受《合同法》保护。虽然实习生不属于《劳动法》和《劳动合同法》的适用对象,但实习合同中关于解除合同的条款应当遵循合同法的基本原则。如果实习合同中没有明确规定离职需要提前多少天通知,那么可以参考《劳动合同法》中对于试用期员工离职的规定。《劳动合同法》规定,在试用期内,劳动者提出解除劳动合同的,应提前三天以书面形式通知用人单位。
此外,由于实习合同中提及“如乙方不符合条件,甲方无理由辞掉乙方”,这可能意味着合同中对于乙方(即实习生)的义务和甲方(即用人单位)的权利有所规定。因此,如果想要离职,建议首先查看合同中是否有其他相关的约定,以及是否有必要遵守某些程序或条件。
总之,在实际操作中,建议与用人单位进行沟通,说明离职的原因和意愿,并尽可能协商一致,以便顺利完成离职手续。如果双方在协商过程中出现分歧,可以寻求法律途径解决。同时,建议保留好所有与离职相关的沟通记录和文件,以备不时之需。