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根据《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。根据《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。依据上述法律规定，首先，建议尝试与雇主进行直接协商，明确表达工资未结清的实际情况和你们的诉求，争取达成一个双方都能接受的解决方案。协商过程中，可以提出合理的还款计划或要求立即结清欠款。在采取进一步行动之前，务必收集好与工资未结清相关的所有证据，包括但不限于劳动合同或工作协议、工资条或银行转账记录、双方沟通的短信、邮件或聊天记录、同事的证言（如有）。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门（如劳动监察大队）投诉。如果劳动监察部门的调解未能解决问题，可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。（请注意：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，这个时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效期间可以因为特定情况而中断或中止。例如，当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务，都会导致仲裁时效中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。）如果对劳动仲裁结果不满意的，或者劳动仲裁委员会不予受理的，还可以向人民法院提起诉讼。平台根据您所提供的信息给出以上建议，若要采取行动，建议您与专家面谈后再做决定。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！