您好，要求是否合理，我们可以从以下几个方面进行分析：一、责任归属。1.员工行为与公司任务的关系：如果您是在执行公司安排的挪车任务时发生的事故，且没有故意或重大过失，那么责任可能主要应由公司承担。2.是否存在故意或重大过失：如果您在挪车过程中存在违反交通规则、疏忽大意等情形，可能会被认定为有过错。二、赔偿比例的确定。1.法律规定：《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。2.合同约定：如果劳动合同中有明确约定类似情况下的责任承担方式和比例，可以按照合同约定执行。三、实践操作建议。1.与公司协商：您可以与公司协商，说明自己的情况和理由，争取达成一个双方都能接受的解决方案。2.收集证据：保留与公司沟通的记录、事故现场照片、相关证人证言等证据，以备不时之需。3.法律咨询：如有必要，可以咨询专业律师，了解更详细的法律意见和可能的解决方案。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

备注工资已结清问题：如果你没有在该备注上签字，则该备注对你不产生法律效力；如果你已经在该备注上签字，则你需要提供相反的证据来证明工资未结清，比如你可以提供单位在九月十月应发工资和已发工资的凭证等。若单位克扣工资不发，你向劳动保障监察机构投诉举报，或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或向人民法院申请支付令。《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

你爷爷留下来的安置房，在你爷爷去世后属于你爷爷的遗产，由你爷爷的继承人进行继承，第一顺序继承人是你爷爷的父母，奶奶，还有你爷爷的子女，你叔叔、姑姑不出售该房屋并进行装修，你父亲继承的份额可以以现金方式进行补偿。依据《民法典》第一千一百二十三条 继承开始后，按照法定继承办理；有遗嘱的,按照遗嘱继承或者遗赠办理；有遗赠扶养协议的，按照协议办理。《民法典》第一千一百二十七条 【法定继承人的范围及继承顺序】遗产按照下列顺序继承：(一)第一顺序：配偶、子女、父母；(二)第二顺序：兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。继承开始后，由第一顺序继承人继承，第二顺序继承人不继承；没有第一顺序继承人继承的，由第二顺序继承人继承。本编所称子女,包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有扶养关系的继子女。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

用人单位不支付劳动报酬，具有劳动关系的，可向用工所在地劳动监察机构投诉，或向劳动合同履行地或者用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或向用人单位所在地法院申请支付令。仲裁时效期间为一年，从劳动关系终止之日起计算。仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。属于劳务关系或者有工资欠条且无其他劳动争议的，可向务工地点法院或被告所在地法院起诉。向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。 诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律依据：1、《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。2、《劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 3、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第十五条 劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院按照普通民事纠纷受理。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

根据《企业职工生育保险试行办法》第十三条 企业欠付或拒付职工生育津贴、生育医疗费的，由劳动行政部门责令企业限期支付。因此，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉，要求其介入处理，并责令公司支付拖欠的生育津贴。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。如果通过投诉无法解决问题，劳动者还可以选择向当地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。因劳动报酬、经济补偿等发生的争议，适用劳动仲裁程序。生育津贴作为劳动报酬的一部分，因此可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。如果劳动仲裁裁决后，公司仍然不支付生育津贴，劳动者可以向人民法院提起诉讼，要求强制执行仲裁裁决。在诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明自己的主张，以确保自己的权益得到法律的保护。根据《劳动合同法》第八十五条 用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二十四条 因合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。因合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。民间借贷合同在本质上属于借款合同关系。因此，借款人住所地或者合同履行地的法院对民间借贷纠纷案件均有管辖权。首先，借款人住所地法院具有管辖权，实践当中原告可以去被告户籍地，或者被告“经常居住地”即被告连续居住生活满一年地点的法院起诉。其次，民间借贷合同履行地人民法院有管辖权，因此在对合同履行地有约定时从约定，合同履行地没有明确约定的，以接受货币一方所在地为合同履行地。实践中，如果出借人未按约定交付借款，则构成违约，借款人作为接收货币的一方可以在其住所地提起诉讼;反之，如果借款人未归还借款本金及利息，则构成违约，出借人作为接受货币的一方，可以在其所在地提起诉讼。如您所述，可以去被告经常居住地阿坝州，但是这个定居的持续时间必须连续住满一年以上才可以，或者被告户籍所在地。或者你的住所地（老家南充仪陇县，如果你在成都务工居住连续满一年那么也可以在成都起诉，这个需要开具居住证明）法院都具有管辖权。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

您好！《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。根据上述法律法规规定，如果形成劳动关系，欠付工资问题可以向有管辖权的劳动监察部门反映，或向有管辖权的劳动仲裁机构申请劳动仲裁依法维权。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

依据《劳动保障监察条例》第十一条 劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；根据您的陈述，拖欠工资不给，您可以到当地的劳动监察大队反映，由劳动监察大队协调，协商不成的，您可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁，一般需要提供以下材料：（1）仲裁申请书；（2）您的身份证复印件和公司的企业信息（企业信息可以在国家企业信用信息公开网查询）；（3）劳动合同、工资流水、社保缴费记录、打卡记录等证明您和公司之间存在劳动关系；（4）沟通工资的记录。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，不得分期支付。因此，您可以要求单位做到人走账清，如单位不作为，您可以去当地劳动监察大队投诉举报处理。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

您好！《劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。根据上述法律规定，变更劳动合同需要劳资双方协商一致，如果未能达成一致，劳动者可以要求按照原劳动合同继续履行，依法维权。《劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。根据上述法律法规规定，如发生劳动争议，可以先行协商处理，或找单位工会或所辖区域总工会寻求协调；如果无法得到解决，可以向有管辖权的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，依法维权。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

入职超过一个月后，还没有签订书面劳动合同的，才违法，七天未签不违法；如果约定的工资标准并非是最低工资的，公司按最低工资结算工资是违法的。根据《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，用人单位拖欠劳动者工资、未签订书面劳动合同均系违法行为，用人单位安排劳动者加班的，应当支付加班费，用人单位违法解除劳动合同的，应当依法支付赔偿金。根据您的陈述，建议您及时向当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资，并支付违法解除劳动合同的赔偿金，依法维护自己的合法权益。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

根据《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此，用人单位拖欠劳动者工资系违法行为，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位整改，也可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资，依法维护自己的合法权益。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

在你能证明实际工作履行地在杭州的情况下，公司变更工作地点到绍兴，导致合同履行困难的，可以主张经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。根据上述法律规定，如果双方形成劳动关系，您可以要求用人单位履行劳动合同，不同意自动离职的要求。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。根据上述法律法规规定，发生劳动争议，可以向有管辖权的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，依法维权。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

《工资支付暂行规定》第九条规定 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条规定 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。您已经离职，公司应当在解除劳动合同时一次性付清工资，若一直拖欠您有权向劳动监察部门投诉。您也可以准备申请书、劳动合同、离职证明等向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，索要拖欠的工资。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

暑假工不属于劳动关系，拖欠工资的，属于劳务纠纷，建议收集好干活出勤情况，欠薪的确认录音，欠条等相关证据，直接起诉公司，追索工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定的原则，要求当事人在民事诉讼中对自己所主张的事实承担提供证据的责任。如果当事人无法提供足够的证据支持其主张，那么该当事人可能面临不利的法律后果。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

你好，依据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。如你所述的情况，签订书面劳动合同，每年都会显示试用期三个字，公司这样做当然是违法的。给你解决问题的建议是：一是与用人单位领导采取沟通协商方式协议解决。二是协议不成的，请你固定相关证据材料，向劳动监察部门投诉，也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，依法维护你的合法权益。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

您好！欢迎对平台的关注。根据您的描述，我们给予建议如下：一、合同的有效性；民事行为能力：17岁的孩子通常被视为限制民事行为能力人。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，限制民事行为能力人实施的民事法律行为需要得到其法定代理人的同意或追认才有效。如果孩子签署租赁合同时没有得到法定监护人的同意或追认，那么该合同可能是无效的。合同内容适应性：如果孩子签署的合同内容与其年龄、智力状况相适应，或者属于纯获利益的合同，那么该合同可能被视为有效。然而，在租赁电动车的情况下，这通常不是一个纯获利益的合同，因此需要考虑孩子的民事行为能力。二、合同的撤销；法定代理人追认：如果法定监护人在事后同意或追认了孩子签署的合同，那么该合同将变为有效。但如果法定监护人不同意或拒绝追认，那么合同可能被视为无效。合同无效情况下的撤销：如果合同被认定为无效，那么孩子或法定监护人可以请求撤销该合同。这通常涉及与对方协商或通过法律途径解决争议。法律救济：如果合同被认定为无效且对方不同意撤销，那么孩子或法定监护人可以通过法律途径来维护自己的权益。这可能包括向法院提起诉讼，要求确认合同无效并撤销合同。综上所述，17岁孩子在法定监护人不知情的情况下租赁电动车并签署的合同可能是无效的。如果合同被认定为无效，孩子或法定监护人可以请求撤销该合同，并通过法律途径来维护自己的权益。平台根据您所提供的信息给出以上建议，若要采取行动，建议您与专家面谈后再做决定。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”你们七个人的工资被拖欠，可以及时向当地人力资源和社会保障部门投诉处理。如一直沟通未果，建议您提前整理收集好证据材料，例如劳动合同、结算凭证、出勤记录、聊天记录等，你们可以尽量在离职一年通过劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁索要工资。若有欠条或者个人老板欠付工资的情况，您也有权直接通过人民法院起诉主张欠付的工资。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

1、如果催债人继续骚扰你的父母，你可以保留相关证据，如通话记录、短信等，并立即报警。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条的规定，多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的，或者偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。如果催债人的行为构成犯罪，你还可以依法追究其刑事责任。2、除了报警外，你还可以向相关部门投诉催债人的行为。例如，你可以向银保监会投诉，因为银保监会负责监管金融机构和债务催收行为。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；《劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。用人单位在您离职时未结清工资违法，您可以向劳动监察大队投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！