如果在外打工的老板不给工资，拒接电话并拒绝回复微信，可以采取以下措施来维护自己的权益。首先，可以尝试通过双方协商解决工资问题。如果协商无果，可以申请劳动仲裁，对劳动仲裁结果不满意可以提起民事诉讼。如果用人单位恶意拖欠劳动者工资，可以拨打12333维权。对于复杂的工资相关法律纠纷问题，建议咨询专业律师。通过劳动仲裁可以维护自己的合法权益，劳动争议管辖范围，根据《劳动争议调解仲裁法》第二条 劳动争议的范围包括因确认劳动关系发生的争议、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议、劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷以及劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷等。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

工资被拖欠的处理方式如下：1、与用人单位协商。如果被拖欠工资，可以先与用人单位负责人了解情况，询问原因，可以选择与负责人私下和解，协商解决。2、全国根治欠薪线索反映平台：通过关注人社部官方微信号或扫描国务院微信客户端二维码登录，适用于提交欠薪线索，平台自动分发至用工所在地的地市级人社部门处理。3、向劳动纠纷调解委员会申请调解。4、如果用人单位仍不肯支付，可以向劳动监察大队投诉，由劳动行政部门责令用人单位支付工资，并支付经济补偿及赔偿金。5、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。6、仲裁后不服可向人民法院起诉。法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

你好，依据《劳动合同法》第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。《劳动法》第三条　劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。据此，劳动者有获得劳动报酬的权利，不管试用期内是否符合录用条件、是否胜任工作，劳动者只要付出了劳动，在试用期即使干了一天也是有工资的。所以如你所述情况，签了试岗，干了五天是有工资的。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

您好！欢迎对平台的关注。根据您的描述，我们给予建议如下：您的咨询为离婚纠纷相关问题。《民法典》第一千零八十七条 离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理；协议不成的，由人民法院根据财产的具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。对夫或者妻在家庭土地承包经营中享有的权益等，应当依法予以保护。《民法典》第一千零八十九条 离婚时，夫妻共同债务应当共同偿还。共同财产不足清偿或者财产归各自所有的，由双方协议清偿；协议不成的，由人民法院判决。按照上述法律规定，如果是夫妻共同债务，应当共同偿还。离婚时可以对夫妻共同债务的承担进行约定或者由法院判决，只是，离婚时对共同债务承担的约定不能对抗债权人，简单说，债权人依然有权利要求你们双方共同承担，如果按协议不应承担的一方向债权人承担了还款义务，可以依据离婚协议或者判决向前妻或者前夫追偿。平台根据您所提供的信息给出以上建议，若要采取行动，建议您与专家面谈后再做决定。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位长期拖欠您工资，如无不可抗力因素等合法理由，您有权要求用人单位及时支付拖欠的工资，如果与用人单位协商不成，您可以向当地劳动保障监察部门投诉维权，也可以准备好相关证据，如劳动合同、工资单、考勤记录等，向当地的劳动争议仲裁委员会依法申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。因此您如果已经离职，在申请劳动仲裁时，需要提交相关证据证明您在提出仲裁前的一年内还在向用人单位追讨工资，否则可能会因为超过仲裁时效而承担不利的败诉结果。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

收集好给对方工地施工的相关沟通记录，费用约定结算的相关聊天内容，现场施工的照片、视频，工程已经完工交付的相关证明，向对方所在地法院提起诉讼，要求对方支付工程款。《民事诉讼法》第六十四条规定的原则，要求当事人在民事诉讼中对自己所主张的事实承担提供证据的责任。一、如果当事人无法提供足够的证据支持其主张，那么该当事人可能面临不利的法律后果。二、如果是劳务合同纠纷或者临时性劳务工作的，可以收集相关证据直接向法院提起民事诉讼。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。《劳动合同法》第八十五条 用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。如您所述，您可以先收集证据，包括但不限于入职时签订的劳动合同、用人单位发布的工资发放通知、银行流水记录、与同事或上级的聊天记录等，以证明用人单位未按时发放工资。之后向用人单位的直接上级或人力资源部门书面或口头提出工资未发放的问题，要求明确发放时间和原因。在协商过程中保持冷静，理性，保留好交涉记录。如协商不成，可以携带相关证据材料，向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。如劳动监察部门未能及时解决问题，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿或赔偿金。如劳动仲裁结果不满意或用人单位不履行仲裁裁决，可以向人民法院提起诉讼。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。离职提前三十天书面通知单位即可，到时间您即可离职。劳动者离职一般是不存在违约金一说的，若单位有为您提供专项培训、提升专业技能支付了相关费用，因此与您约定了服务期，您服务期未结束离职，可以根据专项培训费用凭证与服务期时间核算违约金。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

在4S店购买汽车时被告知需要支付5000元的GPS费，但后续发现4S店并未安装GPS，您可以采取以下维权措施，并依据相关法律法规来维护自己的权益。一、依据《中华人民共和国消费者权益保护法》第十六条：经营者向消费者提供商品或者服务，应当依照本法和其他有关法律、法规的规定履行义务。经营者和消费者有约定的，应当按照约定履行义务，但双方的约定不得违背法律、法规的规定。第二十条：经营者向消费者提供有关商品或者服务的质量、性能、用途、有效期限等信息，应当真实、全面，不得作虚假或者引人误解的宣传。第五十五条：经营者提供商品或者服务有欺诈行为的，应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失，增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的三倍；增加赔偿的金额不足五百元的，为五百元。法律另有规定的，依照其规定。《中华人民共和国民法典》第四百六十五条：依法成立的合同，受法律保护。依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。第五百七十七条：当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。二、您可以尝试与4S店进行协商，要求他们履行安装GPS的义务，或者退还您已经支付的GPS费用。在协商过程中，务必注意收集并保存好相关证据，包括但不限于购车合同、付款凭证、与4S店工作人员的沟通记录等。如果协商无果，您可以向当地的消费者协会投诉，请求他们协助调解。根据《中华人民共和国消费者权益保护法》的规定，您还可以向相关行政部门申请调解，或者根据与4S店达成的仲裁协议提请仲裁机构仲裁。如果以上途径均无法解决问题，您可以向人民法院提起诉讼，要求4S店承担相应的违约责任或赔偿责任。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

根据《保障农民工工资支付条例》第三十条 分包单位对所招用农民工的实名制管理和工资支付负直接责任。施工总承包单位对分包单位劳动用工和工资发放等情况进行监督。分包单位拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法进行追偿。工程建设项目转包，拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法进行追偿。《保障农民工工资支付条例》第三十六条 建设单位或者施工总承包单位将建设工程发包或者分包给个人或者不具备合法经营资格的单位，导致拖欠农民工工资的，由建设单位或者施工总承包单位清偿。施工单位允许其他单位和个人以施工单位的名义对外承揽建设工程，导致拖欠农民工工资的，由施工单位清偿。《保障农民工工资支付条例》第十条 被拖欠工资的农民工有权依法投诉，或者申请劳动争议调解仲裁和提起诉讼。任何单位和个人对拖欠农民工工资的行为，有权向人力资源社会保障行政部门或者其他有关部门举报。人力资源社会保障行政部门和其他有关部门应当公开举报投诉电话、网站等渠道，依法接受对拖欠农民工工资行为的举报、投诉。对于举报、投诉的处理实行首问负责制，属于本部门受理的，应当依法及时处理；不属于本部门受理的，应当及时转送相关部门，相关部门应当依法及时处理，并将处理结果告知举报、投诉人。农民工欠薪问题，您有权向人力资源社会保障行政部门举报，也可以申请劳动争议调解仲裁和提起诉讼。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

您好！《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《劳动保障监察条例》第十一条 劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；（九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。根据上述法律法规规定，如果形成劳动关系，欠付工资问题可以向有管辖权的劳动监察部门反映，或向有管辖权的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，依法维权。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

工资被拖欠的处理方式如下：1、与用人单位协商。如果被克扣工资，可以先与用人单位负责人了解情况，询问原因，可以选择与负责人私下和解，协商解决。2.全国根治欠薪线索反映平台：通过关注人社部官方微信号或扫描国务院微信客户端二维码登录，适用于提交欠薪线索，平台自动分发至用工所在地的地市级人社部门处理。3、向劳动纠纷调解委员会申请调解。4、如果用人单位仍不肯支付，可以向劳动监察大队投诉，由劳动行政部门责令用人单位支付工资，并支付经济补偿及赔偿金。5、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。6、仲裁后不服可向人民法院起诉。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

您好，根据您的描述，建议搜集提供劳动的相关证据，比如工作群、微信聊天、录音、工作牌等信息，到用人单位所在地的劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁索要双倍工资。根据《劳动合同法》第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《劳动合同法》第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

您好，根据你方的陈述情况，建议协商解决。发生劳动纠纷时劳动者的投诉地点分为以下几种情况： 1、实际工作地点与被投诉用人单位主要经营机构不在同一区、县的，可以到用人单位主要经营机构所在地的区、县劳动保障监察大队投诉； 2、实际工作地点在本市但用人单位主要经营机构在外省市的，劳动者应到本市相应劳动保障监察机构投诉； 3、劳动者实际工作地点在外省市的，那么劳动者也应到当地劳动保障监察机构投诉。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

无故拖欠工资，是违法的，双方无法协商处理的，可以收集相关证据，向劳动监察部门进行投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，可以向法院提起民事诉讼。劳动仲裁时效期间是一年，拖欠工资一年多了，超过了时效期间，建议先收集近期索要工资的证据，然后再申请劳动仲裁。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

您好，根据你方的陈述情况，建议协商解决，邻居侵犯道路通行权是违法的。一、相关法律依据，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，不动产权利人应当为相邻权利人因通行等必须利用其土地的，提供必要的便利。这体现了法律对相邻权利人通行权的保护。因此，邻居侵犯道路通行权，违反了民法典的规定。二、侵权行为分析，邻居侵犯道路通行权，可能表现为堵塞道路、设置障碍物、阻止或限制他人通行等行为。这些行为不仅影响了相邻权利人的正常通行，还可能造成其生产、生活的困扰和损失。从法律角度来看，这些行为侵犯了相邻权利人的合法权益。三、法律后果，对于邻居侵犯道路通行权的行为，相邻权利人有权要求停止侵害、排除妨碍、恢复原状等。如果邻居的行为给相邻权利人造成了损失，还应当承担赔偿责任。在协商无果的情况下，相邻权利人可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。综上所述，邻居侵犯道路通行权是违法的，相邻权利人有权依法维护自己的合法权益。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

针对干了5个月的活儿但工资没发完一个月，且打电话老板不接的情况，您可以依据以下具体法条和相关建议来维护自己的合法权益。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。根据《劳动保障监察条例》劳动行政部门有责任对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。搜集证据：首先，搜集与雇主之间存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以证明您确实被拖欠了工资。向劳动监察部门投诉：向当地的劳动监察部门投诉，寻求其帮助介入调解或调查处理。劳动监察部门会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，提供相关证据以证明自己的主张。劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定程序，其裁决具有法律效力。向法院申请支付令或提起诉讼：如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，可以向当地人民法院申请支付令，或者直接提起诉讼。法院会依法审查您的申请，并作出相应裁决。如果用人单位不履行裁决，您可以申请法院强制执行。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

《中华人民共和国民法典》第一千一百九十八条 宾馆、商场、银行、车站、机场、体育场馆、娱乐场所等经营场所、公共场所的经营者、管理者或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。因第三人的行为造成他人损害的，由第三人承担侵权责任；经营者、管理者或者组织者未尽到安全保障义务的，承担相应的补充责任。经营者、管理者或者组织者承担补充责任后，可以向第三人追偿。第一千一百七十三条 被侵权人对同一损害的发生或者扩大有过错的，可以减轻侵权人的责任。第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。超市作为公共场所的经营者，负有保障顾客安全的责任。如您所述超市地面清扫不干净，超市未能提供安全的购物环境导致顾客摔伤，超市应承担相应的侵权责任。在具体案例中，法院通常会根据事故的具体情况来判定责任。例如，如果顾客因地面湿滑且未设置明显的警示标志而摔伤，法院通常会认定超市未能尽到安全保障义务，应承担主要责任。然而，顾客自身的疏忽（如穿着不防滑的鞋子）也可能导致需要自行承担一部分责任。赔偿通常包括医疗费、误工费、护理费等。具体金额会根据事故的具体情况和双方的过错程度来确定。就举证责任方面，根据《民事诉讼法》“谁主张谁举证”的举证责任分配原则，您应就其在超市商场内发生了损害事实及产生的损害后果承担举证责任，所以您应保存事发当天的照片视频、就医单据等材料。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

用人单位与劳动者建立劳动关系的，应当在入职后一个月内签署书面劳动合同，若您在职的4个月内未签订劳动合同的，您可以要求公司支付从第2个月至第4个月期间每月二倍工资。您被无故辞退，您可以主张公司违法解除，要求公司支付违法解除劳动关系的赔偿金。您可以向劳动仲裁委申请仲裁，维护您的合法权益。法律依据：《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如您所述，根据上述法律规定，用人单位未跟本人签订劳动合同您可以主张工资两倍的赔偿。工作4个月后无故辞退，可以主张半个月的工资。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

兼职属于劳务合同范畴。若您与老板当时就兼职的薪资结算以及工作时间做过约定的，无论是口头约定还是书面约定，都有法律效力，老板应当按约定结算您的薪资。若没有约定的，或者只是按天结算日薪资的话，您可以主张按工作时间折算，扣除未工作的一个半小时的薪资，其余薪资应当发放。但需要注意的是，您若是临时离职，未做安排或交接，因此给老板店铺工作造成影响或造成损失的，老板是可以追究您的赔偿责任的。若您与老板协商不成，可以请求当地调解组织予以调解，也可以向人民法院提起诉讼索要薪资。《民法典》第七条　民事主体从事民事活动，应当遵循诚信原则，秉持诚实，恪守承诺。第一百三十五条　民事法律行为可以采用书面形式、口头形式或者其他形式；法律、行政法规规定或者当事人约定采用特定形式的，应当采用特定形式。《人民调解法》第十七条　当事人可以向人民调解委员会申请调解；人民调解委员会也可以主动调解。当事人一方明确拒绝调解的，不得调解。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！