《中华人民共和国民法典》第一千一百七十六条规定：“自愿参加具有一定风险的文体活动，因其他参加者的行为受到损害的，受害人不得请求其他参加者承担侵权责任；但是，其他参加者对损害的发生有故意或者重大过失的除外。活动组织者的责任适用本法第一千一百九十八条至第一千二百零一条的规定。”第一千一百九十八条规定：“宾馆、商场、银行、车站、机场、体育场馆、娱乐场所等经营场所、公共场所的经营者、管理者或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。因第三人的行为造成他人损害的，由第三人承担侵权责任；经营者、管理者或者组织者未尽到安全保障义务的，承担相应的补充责任。经营者、管理者或者组织者承担补充责任后，可以向第三人追偿。”根据您所述参与者死亡系个人自身疾病导致，如参与者作为具有完全民事行为能力的成年人、自愿参加组织活动，除非有证据证明组织者存在过错、未尽到安全保障义务，不然无需对参与者的损害后果承担责任。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

很抱歉，无法依据您的描述直接判定事故主要责任人。机动车、非机动车都应当遵循《道路交通安全法》等法规，依法行驶。若发生交通事故，应当及时报警，由公安机关交通管理部门对事故发生的事实进行调查后，再对事故责任进行认定，并出具事故责任认定书。若您对于交警部门出具的事故责任认定不服的，可以在3日内申请复核。《道路交通安全法》第二条中华人民共和国境内的车辆驾驶人、行人、乘车人以及与道路交通活动有关的单位和个人，都应当遵守本法。第七十三条 公安机关交通管理部门应当根据交通事故现场勘验、检查、调查情况和有关的检验、鉴定结论，及时制作交通事故认定书，作为处理交通事故的证据。交通事故认定书应当载明交通事故的基本事实、成因和当事人的责任，并送达当事人《道路交通事故处理程序规定》第六十条 公安机关交通管理部门应当根据当事人的行为对发生道路交通事故所起的作用以及过错的严重程度，确定当事人的责任（一）因一方当事人的过错导致道路交通事故的，承担全部责任；（二）因两方或者两方以上当事人的过错发生道路交通事故的，根据其行为对事故发生的作用以及过错的严重程度，分别承担主要责任、同等责任和次要责任；（三）各方均无导致道路交通事故的过错，属于交通意外事故的，各方均无责任。一方当事人故意造成道路交通事故的，他方无责任。第六十五条 道路交通事故认定书应当在制作后三日内分别送达当事人，并告知申请复核、调解和提起民事诉讼的权利、期限。当事人收到道路交通事故认定书后，可以查阅、复制、摘录公安机关交通管理部门处理道路交通事故的证据材料，但证人要求保密或者涉及国家秘密、商业秘密以及个人隐私的，按照有关法律法规的规定执行。公安机关交通管理部门对当事人复制的证据材料应当加盖公安机关交通管理部门事故处理专用章。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

依据《保障农民工工资支付条例》第三十条 分包单位对所招用农民工的实名制管理和工资支付负直接责任。施工总承包单位对分包单位劳动用工和工资发放等情况进行监督。分包单位拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法进行追偿。工程建设项目转包，拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法进行追偿。《保障农民工工资支付条例》第三十六条 建设单位或者施工总承包单位将建设工程发包或者分包给个人或者不具备合法经营资格的单位，导致拖欠农民工工资的，由建设单位或者施工总承包单位清偿。施工单位允许其他单位和个人以施工单位的名义对外承揽建设工程，导致拖欠农民工工资的，由施工单位清偿。因此，您首先可以向清欠办投诉，投诉不能解决的，可以向人民法院起诉。如果施工单位存在将工程违法分包给包工头的情形，建议你准备证据，以包工头、分包单位、施工总承包单位、建设单位为被告，向人民法院起诉。证据可以是合同、欠条、录音录像、聊天记录等。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

双方已经签订了合同，需要按照合同的相关约定履行，如果一方违约，需要承担继续履行、赔偿损失等违约责任。您朋友想要提前收回房屋，属于违约，对方可以要求继续履行合同，不退房屋。这种情况双方不能协商处理，可以准备起诉状、对方的身份信息、证据等材料，向人民法院递交诉讼材料进行立案，等人民法院立案后，会通知双方当事人，由人民法院审理后，根据调查核实的具体事实，依法判决。依据《民法典》第四百六十五条规定：依法成立的合同，受法律保护。依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。第五百七十七条规定：当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。《民事诉讼法》第一百二十二条规定：起诉必须符合下列条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的被告；（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。第一百二十四条规定：起诉状应当记明下列事项：（一）原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式；（二）被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息，法人或者其他组织的名称、住所等信息；（三）诉讼请求和所根据的事实与理由；（四）证据和证据来源，证人姓名和住所。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

您好！《中华人民共和国民法典》第五百零九条规定：“当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚信原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。当事人在履行合同过程中，应当避免浪费资源、污染环境和破坏生态。”《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定：“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。”《中华人民共和国消费者权益保护法》第三十九条规定：“消费者和经营者发生消费者权益争议的，可以通过下列途径解决：(一) 与经营者协商和解；(二)请求消费者协会或者依法成立的其他调解组织调解；(三)向有关行政部门投诉；(四)根据与经营者达成的仲裁协议提请仲裁机构仲裁；(五)向人民法院提起诉讼。根据上述法律规定，如果您因为购买设备产品质量而发生争议、遭受损失的，可以结合法律规定选择协商、投诉、起诉等方式维护消费者自身合法权益，依法维权。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

您好，要求是否合理，我们可以从以下几个方面进行分析：一、责任归属。1.员工行为与公司任务的关系：如果您是在执行公司安排的挪车任务时发生的事故，且没有故意或重大过失，那么责任可能主要应由公司承担。2.是否存在故意或重大过失：如果您在挪车过程中存在违反交通规则、疏忽大意等情形，可能会被认定为有过错。二、赔偿比例的确定。1.法律规定：《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。2.合同约定：如果劳动合同中有明确约定类似情况下的责任承担方式和比例，可以按照合同约定执行。三、实践操作建议。1.与公司协商：您可以与公司协商，说明自己的情况和理由，争取达成一个双方都能接受的解决方案。2.收集证据：保留与公司沟通的记录、事故现场照片、相关证人证言等证据，以备不时之需。3.法律咨询：如有必要，可以咨询专业律师，了解更详细的法律意见和可能的解决方案。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

备注工资已结清问题：如果你没有在该备注上签字，则该备注对你不产生法律效力；如果你已经在该备注上签字，则你需要提供相反的证据来证明工资未结清，比如你可以提供单位在九月十月应发工资和已发工资的凭证等。若单位克扣工资不发，你向劳动保障监察机构投诉举报，或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或向人民法院申请支付令。《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

你爷爷留下来的安置房，在你爷爷去世后属于你爷爷的遗产，由你爷爷的继承人进行继承，第一顺序继承人是你爷爷的父母，奶奶，还有你爷爷的子女，你叔叔、姑姑不出售该房屋并进行装修，你父亲继承的份额可以以现金方式进行补偿。依据《民法典》第一千一百二十三条 继承开始后，按照法定继承办理；有遗嘱的,按照遗嘱继承或者遗赠办理；有遗赠扶养协议的，按照协议办理。《民法典》第一千一百二十七条 【法定继承人的范围及继承顺序】遗产按照下列顺序继承：(一)第一顺序：配偶、子女、父母；(二)第二顺序：兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。继承开始后，由第一顺序继承人继承，第二顺序继承人不继承；没有第一顺序继承人继承的，由第二顺序继承人继承。本编所称子女,包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有扶养关系的继子女。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

用人单位不支付劳动报酬，具有劳动关系的，可向用工所在地劳动监察机构投诉，或向劳动合同履行地或者用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或向用人单位所在地法院申请支付令。仲裁时效期间为一年，从劳动关系终止之日起计算。仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。属于劳务关系或者有工资欠条且无其他劳动争议的，可向务工地点法院或被告所在地法院起诉。向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。 诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律依据：1、《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。2、《劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 3、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第十五条 劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院按照普通民事纠纷受理。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

根据《企业职工生育保险试行办法》第十三条 企业欠付或拒付职工生育津贴、生育医疗费的，由劳动行政部门责令企业限期支付。因此，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉，要求其介入处理，并责令公司支付拖欠的生育津贴。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。如果通过投诉无法解决问题，劳动者还可以选择向当地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。因劳动报酬、经济补偿等发生的争议，适用劳动仲裁程序。生育津贴作为劳动报酬的一部分，因此可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。如果劳动仲裁裁决后，公司仍然不支付生育津贴，劳动者可以向人民法院提起诉讼，要求强制执行仲裁裁决。在诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明自己的主张，以确保自己的权益得到法律的保护。根据《劳动合同法》第八十五条 用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二十四条 因合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。因合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。民间借贷合同在本质上属于借款合同关系。因此，借款人住所地或者合同履行地的法院对民间借贷纠纷案件均有管辖权。首先，借款人住所地法院具有管辖权，实践当中原告可以去被告户籍地，或者被告“经常居住地”即被告连续居住生活满一年地点的法院起诉。其次，民间借贷合同履行地人民法院有管辖权，因此在对合同履行地有约定时从约定，合同履行地没有明确约定的，以接受货币一方所在地为合同履行地。实践中，如果出借人未按约定交付借款，则构成违约，借款人作为接收货币的一方可以在其住所地提起诉讼;反之，如果借款人未归还借款本金及利息，则构成违约，出借人作为接受货币的一方，可以在其所在地提起诉讼。如您所述，可以去被告经常居住地阿坝州，但是这个定居的持续时间必须连续住满一年以上才可以，或者被告户籍所在地。或者你的住所地（老家南充仪陇县，如果你在成都务工居住连续满一年那么也可以在成都起诉，这个需要开具居住证明）法院都具有管辖权。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

您好！《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。根据上述法律法规规定，如果形成劳动关系，欠付工资问题可以向有管辖权的劳动监察部门反映，或向有管辖权的劳动仲裁机构申请劳动仲裁依法维权。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

依据《劳动保障监察条例》第十一条 劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；根据您的陈述，拖欠工资不给，您可以到当地的劳动监察大队反映，由劳动监察大队协调，协商不成的，您可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁，一般需要提供以下材料：（1）仲裁申请书；（2）您的身份证复印件和公司的企业信息（企业信息可以在国家企业信用信息公开网查询）；（3）劳动合同、工资流水、社保缴费记录、打卡记录等证明您和公司之间存在劳动关系；（4）沟通工资的记录。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，不得分期支付。因此，您可以要求单位做到人走账清，如单位不作为，您可以去当地劳动监察大队投诉举报处理。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

您好！《劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。根据上述法律规定，变更劳动合同需要劳资双方协商一致，如果未能达成一致，劳动者可以要求按照原劳动合同继续履行，依法维权。《劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。根据上述法律法规规定，如发生劳动争议，可以先行协商处理，或找单位工会或所辖区域总工会寻求协调；如果无法得到解决，可以向有管辖权的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，依法维权。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

入职超过一个月后，还没有签订书面劳动合同的，才违法，七天未签不违法；如果约定的工资标准并非是最低工资的，公司按最低工资结算工资是违法的。根据《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，用人单位拖欠劳动者工资、未签订书面劳动合同均系违法行为，用人单位安排劳动者加班的，应当支付加班费，用人单位违法解除劳动合同的，应当依法支付赔偿金。根据您的陈述，建议您及时向当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资，并支付违法解除劳动合同的赔偿金，依法维护自己的合法权益。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

根据《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此，用人单位拖欠劳动者工资系违法行为，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位整改，也可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资，依法维护自己的合法权益。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

在你能证明实际工作履行地在杭州的情况下，公司变更工作地点到绍兴，导致合同履行困难的，可以主张经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。根据上述法律规定，如果双方形成劳动关系，您可以要求用人单位履行劳动合同，不同意自动离职的要求。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。根据上述法律法规规定，发生劳动争议，可以向有管辖权的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，依法维权。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

《工资支付暂行规定》第九条规定 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条规定 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。您已经离职，公司应当在解除劳动合同时一次性付清工资，若一直拖欠您有权向劳动监察部门投诉。您也可以准备申请书、劳动合同、离职证明等向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，索要拖欠的工资。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

暑假工不属于劳动关系，拖欠工资的，属于劳务纠纷，建议收集好干活出勤情况，欠薪的确认录音，欠条等相关证据，直接起诉公司，追索工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定的原则，要求当事人在民事诉讼中对自己所主张的事实承担提供证据的责任。如果当事人无法提供足够的证据支持其主张，那么该当事人可能面临不利的法律后果。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！