你好，根据民法典的规定， 债务人履行债务的，定金应当抵作价款或者收回。给付定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的的，无权请求返还定金；收受定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的的，应当双倍返还定金。如果合同存在欺诈、胁迫情形，可以撤销合同。如有疑问，可以进一步咨询律师

您好！根据您的描述，您的咨询为拖欠工资方面的问题。如果协商不成，可以搜集相应的证据申请劳动仲裁解决。以上解答仅供参考，欢迎进一步电话咨询18701069559。感谢您的关注和支持！

您好！根据您的描述，您的咨询为欠款纠纷方面的问题。如果调取对方的身份信息，需要委托律师处理，如果金额不大就得需要您考虑诉讼成本。以上解答仅供参考，欢迎进一步电话咨询18701069559。感谢您的关注和支持！

您好！根据您的描述，您的咨询为厂房用途方面的问题。需要经过相应的审批才可以变更用途。以上解答仅供参考，欢迎进一步电话咨询18701069559。感谢您的关注和支持！

您好！根据您的描述，您的咨询为邻里纠纷方面的问题。需要根据您的证据来确定，如果协商不成，可以通过诉讼解决。以上解答仅供参考，欢迎进一步电话咨询18701069559。感谢您的关注和支持！

您好！根据您的描述，您的咨询为校园欺凌方面的问题。可以让您的家长去处理。以上解答仅供参考，欢迎进一步电话咨询18701069559。感谢您的关注和支持！

您好！根据您的描述，您的咨询为交通事故方面的问题。如果去法院起诉，需要准备起诉状、身份证、被告身份信息及相应的证据材料，先从法院电子诉讼服务网或人民法院在线服务小程序立案，按照要求提交材料。以上解答仅供参考，欢迎进一步电话咨询18701069559。感谢您的关注和支持！

您好！根据您的描述，您的咨询为赡养方面的问题。需要根据具体的案情来确定，建议您当面咨询律师或直接拨打进行咨询。以上解答仅供参考，欢迎进一步电话咨询18701069559。感谢您的关注和支持！

这种情况可以起诉卖家或者生产商，要求商家或者生产商赔偿。根据《民法典》第一千二百零二条 因产品存在缺陷造成他人损害的，生产者应当承担侵权责任。第一千二百零三条 因产品存在缺陷造成他人损害的，被侵权人可以向产品的生产者请求赔偿，也可以向产品的销售者请求赔偿。产品缺陷由生产者造成的，销售者赔偿后，有权向生产者追偿。因销售者的过错使产品存在缺陷的，生产者赔偿后，有权向销售者追偿。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

您好！《保障农民工工资支付条例》第三十八条规定，县级以上地方人民政府应当建立农民工工资支付监控预警平台，实现人力资源社会保障、发展改革、司法行政、财政、住房城乡建设、交通运输、水利等部门的工程项目审批、资金落实、施工许可、劳动用工、工资支付等信息及时共享。人力资源社会保障行政部门根据水电燃气供应、物业管理、信贷、税收等反映企业生产经营相关指标的变化情况，及时监控和预警工资支付隐患并做好防范工作，市场监管、金融监管、税务等部门应当予以配合。第三十九条规定，人力资源社会保障行政部门、相关行业工程建设主管部门和其他有关部门应当按照职责，加强对用人单位与农民工签订劳动合同、工资支付以及工程建设项目实行农民工实名制管理、农民工工资专用账户管理、施工总承包单位代发工资、工资保证金存储、维权信息公示等情况的监督检查，预防和减少拖欠农民工工资行为的发生。故，如果拖欠农民工工资，您可以依照上述条款规定，依法向当地的人力资源社会保障行政部门（打12333）举报投诉。也可以收集证据向法院起诉，起诉的话，提交起诉状、本人身份证、欠条、结算书、微信短信聊天记录、通话录音等复印件，一式两份提交法院。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

您好！根据您的描述，您的咨询为劳动争议方面的问题。根据 山东省高级人民法院、山东省人力资源和社会保障厅关于审理劳动人事争议案件若干问题会议纪要规定，用人单位存在未及时足额支付劳动报酬或者未依法为劳动者缴纳社会保险费情形，但在劳动者以前述情形为由提出解除劳动合同前，用人单位已经补正的，劳动者要求用人单位支付解除劳动合同的经济补偿，不予支持。以上解答仅供参考，欢迎进一步电话咨询18701069559。感谢您的关注和支持！

您好！《民法典》第一千一百六十五条规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。《民法典》第一千一百九十二条规定 个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任”包工头的施工人员拆房是时发生意外，由雇主即包工头承担赔偿责任，房主是否要承担赔偿责任，需要根据房主是否有过错确定，如果房主没有过错，房主作为受益人，可以给与适当的经济补偿。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

根据《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患职业病的；(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。如果您因为工作需要导致腰肌劳损等身体异常，可以要求按照工伤处理，如果单位不给报销相关医疗费，可以申请劳动仲裁或者向劳动部门投诉。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

您好！根据您的描述，您的咨询为劳动争议方面的问题。需要根据您的证据来确定，建议您拿着相关材料当面咨询律师或直接拨打进行咨询。以上解答仅供参考，欢迎进一步电话咨询18701069559。感谢您的关注和支持！

对方的行为是很难被认定为寻衅滋事罪的，因为你和对方之间存在劳务纠纷，这是正当的理由，不存在无理取闹的情形，另外，对于对方两口子到店闹事的行为，你可以报警处理，要求民警引导他们通过诉讼等合法途径解决纠纷，如果造成其他损害可以要求公安机关依法予以处罚。

您好！《民事诉讼法》 第六十七条 当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。第六十六条 证据包括：(一)当事人的陈述；(二)书证；(三)物证；(四)视听资料；(五)电子数据；(六)证人证言；(七)鉴定意见；(八)勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。第一百二十四条　起诉状应当记明下列事项：（一）原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、联系方式；（二）被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息，法人或者其他组织的名称、住所等信息；（三）诉讼请求和所根据的事实与理由；（四）证据和证据来源，证人姓名和住所。故，您可以以上述规定收集证据，然后向法院起诉，起诉需要有对方的身份信息，包括姓名，家庭住址、联系电话、身份证号等。如果没有对方身份信息，可以委托律师到公安机关户籍登记部门查询。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

1、您可以先通知抖音平台采取删除、屏蔽、断开链接等必要措施，通知内容包括视频构成侵权的初步证据和您的真实信息。如果抖音平台没有及时采取必要措施，对损害的扩大部分与发布视频者承担连带责任。法律依据：《民法典》第一千一百九十五条　网络用户利用网络服务实施侵权行为的，权利人有权通知网络服务提供者采取删除、屏蔽、断开链接等必要措施。通知应当包括构成侵权的初步证据及权利人的真实身份信息。网络服务提供者接到通知后，应当及时将该通知转送相关网络用户，并根据构成侵权的初步证据和服务类型采取必要措施；未及时采取必要措施的，对损害的扩大部分与该网络用户承担连带责任。第一千一百九十七条　网络服务提供者知道或者应当知道网络用户利用其网络服务侵害他人民事权益，未采取必要措施的，与该网络用户承担连带责任。2、为了在民事诉讼中更好地举证，可以将抖音平台上该侵权视频的内容、播放量、评论等录屏、截屏、保存下来，并进行公证。因为根据《民事诉讼法》第七十二条　经过法定程序公证证明的法律事实和文书，人民法院应当作为认定事实的根据，但有相反证据足以推翻公证证明的除外。3、如果想要提起民事诉讼请求对方赔偿，可以先委托律师向法院申请调查令，调取侵权人的身份信息，如果抖音平台不提供，需要采取起诉抖音平台的前置诉讼要求披露侵权人的信息。4、根据《民事诉讼法》第29条、《民诉法解释》第25条，该案提起民事诉讼的管辖法院为实施被诉侵权行为的计算机等信息设备所在地法院、您的住所地法院以及被告人住所地法院。5、根据《民法典》第995、1000条，在民事诉讼中可以请求侵权人停止侵害、消除影响、恢复名誉、赔礼道歉，行为人拒不承担消除影响、恢复名誉、赔礼道歉的，人民法院可以采取在报刊、网络等媒体上发布公告或者公布生效裁判文书等方式执行，产生的费用由行为人负担。如果侵权行为造成了您经济损失，可以请求侵权人赔偿经济损失，赔偿金额按照您因此受到的损失或者侵权人因此获得的利益赔偿；您因此受到的损失以及侵权人因此获得的利益难以确定，您和侵权人就赔偿数额协商不一致，向人民法院提起诉讼的，由人民法院根据实际情况确定赔偿数额。如果对您造成严重精神损害的，您有权请求精神损害赔偿。需要在庭审中证明受有严重的精神损害以及侵权行为与精神损害的因果关系。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

具体应该看双方的相关约定，但如果属于劳动报酬的一部分，员工是可以要求支付的，首先可与单位沟通，要求其尽快支付工资，并记录沟通过程。如果单位不予理会，可以向人力资源社会保障行政部门反映情况和投诉，由人力资源社会保障行政部门向用人单位发布责令整改通知，责令限期支付劳动报酬；也可以直接向劳动合同履行地或公司所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位依法支付拖欠工资。

一、公司未参保工伤保险的，也可以申请认定工伤，相关赔偿费用由公司支付；二、现在已经过了公司申请工伤的时间，但伤者本人及家属可以向人社局申请工伤认定；三、认定工伤后会组织进行劳动能力鉴定，依据鉴定的级别计算赔偿费用。

一、发生工伤应申请认定工伤。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门门提出工伤认定申请。二、认定工伤后，可以按照《工伤保险条例》规定享受医疗费、护理费、住院伙食补助费、康复费用、停工留薪期工资福利不变等工伤保险待遇，造成残疾的，根据不同等级享受相应的工伤保险待遇。用人单位未为你办理工伤保险的，由用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。三、因工伤发生劳动争议，可向劳动行政部门投诉，或申请劳动仲裁。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！