您好！欢迎对平台的关注。根据您的描述，我们给予建议如下：《中华人民共和国消费者权益保护法》第十一条 消费者因购买、使用商品或者接受服务受到人身、财产损害的，享有依法获得赔偿的权利。依据上述法律规定，首先需要确定您购买的时候是否知晓您购买的饰品是电镀的，如果您不知道其为电镀的，您可以与商家先进行协商，协商不成，可以通过诉讼方式依法维权。平台根据您所提供的信息给出以上建议，若要采取行动，建议您与专家面谈后再做决定。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

一、【一般情况】如果您替朋友偿还了债务，但朋友并未归还您相应的款项，您通常是无法直接向债权人追讨这笔款项。因为债权人与您之间并没有直接的债务关系，债权人已经基于您替朋友还款的行为而免除了您朋友的部分或全部债务。二、【债权已经转让】依据《中华人民共和国民法典》第五百四十五条规定：“债权人可以将债权的全部或者部分转让给第三人，但是有下列情形之一的除外：（一）根据债权性质不得转让；（二）按照当事人约定不得转让；（三）依照法律规定不得转让。当事人约定非金钱债权不得转让的，不得对抗善意第三人。当事人约定金钱债权不得转让的，不得对抗第三人” 你们之间债权已经转让，你可以向你朋友追偿。三、【特殊情况】然而，如果您有充分的证据证明您替朋友还款是基于某种特定的约定或协议（例如，您与朋友、债权人之间的书面协议），并且这种约定或协议允许您在特定条件下向债权人追讨款项，那么您可能可以根据这些证据来主张自己的权益。四、需要注意的是，如果您没有充分的证据证明您替朋友还款是基于某种特定的约定或协议，并且这种约定或协议允许您向债权人追讨款项，那么您无法向债权人成功追讨这笔款项。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

您好！如果形成劳动关系，关于拖欠工资《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”《工资支付暂行规定》第七条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”拖欠劳动报酬可以申请劳动仲裁。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

您好！欢迎对平台的关注。根据您的描述，我们给予建议如下：从你说的情况，结合《民法典》第一千一百九十八条　【安全保障义务人责任】宾馆、商场、银行、车站、机场、体育场馆、娱乐场所等经营场所、公共场所的经营者、管理者或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任的规定分析，洗浴中心应当承担赔偿责任。又依据第一千一百七十九条　【人身损害赔偿范围】侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金的相关规定，应当按照上述规定项目结合受伤实际情况赔偿。建议你们协商处理，协商不成可以向人民法院起诉维权。平台根据您所提供的信息给出以上建议，若要采取行动，建议您与专家面谈后再做决定。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

您好！《中华人民共和国民法典》 第五百零九条第一款规定：“当事人应当按照约定全面履行自己的义务。”《中华人民共和国民法典》 第五百七十九条规定：“当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息，或者不履行其他金钱债务的，对方可以请求其支付。”《中华人民共和国民法典》 第七百七十条规定：“承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。”《中华人民共和国民法典》 第七百八十二条规定：“定作人应当按照约定的期限支付报酬。对支付报酬的期限没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，定作人应当在承揽人交付工作成果时支付；工作成果部分交付的，定作人应当相应支付。”根据上述法律规定，定作人应当按照约定支付报酬，如果约定不明确，定作人应当在承揽人交付工作成果时支付。如果协商不成，可以通过诉讼解决争议，依法维权。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

《中华人民共和国民法典》第七百零三条 租赁合同是出租人将租赁物交付承租人使用、收益，承租人支付租金的合同。《中华人民共和国民法典》第五百一十条 合同生效后，当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的，可以协议补充；不能达成补充协议的，按照合同相关条款或者交易习惯确定。依据上述规定，如果租客恶意不归还钥匙，您可以要求其承担更换锁具的费用。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

员工被用人单位辞退的，用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性付清工资，同时出具解除或终止劳动合同的证明，也就是离职证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照约定办理工作交接，用人单位依照劳动合同法规定应当向劳动者支付经济补偿金的，在办结工作交接时支付。如果用人单位不及时结算工资，您可以通过劳动仲裁的方式维权。法律依据：劳动部关于印发《工资支付暂行规定》的通知(1994年12月6日 劳部发〔1994〕489号)第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

您咨询的属于劳动争议或者劳务纠纷问题。依据《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。因此，公司倒闭，劳动合同依法终止，公司应一次性发放拖欠员工的工资。公司如果属于企业法人，倒闭需要进行破产清算，剩余财产应优先支付员工工资；如果属于个体工商户，经营者的财产和公司财产混同，可以要求老板个人支付拖欠工资。如果老板称没有钱支付工资，建议找老板出具一张欠条，有他本人的签字和按的手印，可以拿着欠条到法院起诉。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

根据《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。年假无法跨年度安排，您目前带薪年休假为5天。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

首先，您可以尝试与用人单位进行沟通，争取通过协商解决问题。如果与用人单位协商不成，您可以向当地的劳动行政部门投诉。劳动行政部门会根据相关法律法规要求用人单位更正并支付拖欠的工资。若劳动行政部门的投诉解决未果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的法定途径，具有法律强制力。如果对仲裁裁决不服，您可以向人民法院提起诉讼。法院将会对案件进行审理并作出最终裁决。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的……。依据上述法律规定，公司拖欠工资4天，时间较短，您可以先行了解公司未发工资的原因再进行沟通，直接被迫离职风险比较高。工资未及时发放问题，您有权向当地劳动监察部门投诉，也可以向法院申请支付令。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

您好！《劳动合同法》第三十条第一款 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。根据上述规定，如果您和用人单位形成劳动关系，用人单位应按照国家规定支付劳动报酬。您可以主张解除终止劳动合同时结清工资。建议您先与用人单位协商解决，协商未果可以申请劳动仲裁或者投诉劳动监察部门维权。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

根据《保障农民工工资支付条例》第三条规定：“农民工有按时足额获得工资的权利。任何单位和个人不得拖欠农民工工资。“以及第十条规定：“被拖欠工资的农民工有权依法投诉，或者申请劳动争议调解仲裁和提起诉讼。任何单位和个人对拖欠农民工工资的行为，有权向人力资源社会保障行政部门或者其他有关部门举报。”您工资被拖欠、生活费发放也不及时的问题，您可以向人力资源社会保障行政部门、工程主管部门公开的举报电话、网站等渠道投诉，您也可以直接到劳动监察部门反馈。也建议您同时注意收集留存证据，例如出勤记录、工资确认表、聊天记录、投诉记录等，以便将来您也可以选择通过人民法院起诉或者申请劳动仲裁索要拖欠的工资。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

您好！欢迎对平台的关注。根据您的描述，我们给予建议如下：关于解除劳动合同后拖欠工资的问题。依据《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《劳动合同法》第八十五条 用人单位拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付劳动者报酬、加班费或经济补偿。用人单位延期支付工资，在您与用人单位协商不成的情况下，可以向用人单位所在地的劳动监察部门投诉，或者向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。对于仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书十五日内向人民法院提起诉讼。平台根据您所提供的信息给出以上建议，若要采取行动，建议您与专家面谈后再做决定。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

《中华人民共和国民法典》第二十七条 【未成年人的监护人】父母是未成年子女的监护人。未成年人的父母已经死亡或者没有监护能力的，由下列有监护能力的人按顺序担任监护人：（一）祖父母、外祖父母；（二）兄、姐；（三）其他愿意担任监护人的个人或者组织，但是须经未成年人住所地的居民委员会、村民委员会或者民政部门同意。父母对未成年子女负有抚养、教育和保护的义务，祖父母对未成年的孙子行使抚养权是有条件的，即孙子的父母已经死亡或者父母无力抚养。您作为儿子的第一顺序监护人，相较于作为第二顺序监护人的祖父母，享有优先抚养权。因此，如果您想要争取次子的抚养权，您可以通过法律途径来解决这一问题。您可以向法院提出申请，说明您有能力并且愿意抚养次子，并且可以提供有利于孩子成长的环境和条件，需要准备相应的证据来支持您的申请，比如您的经济能力、居住环境、孩子的意愿等。但是，如果次子选择跟随男方家属生活，那么法院在判决时也会考虑孩子的意愿，会重点考虑怎么有利于孩子的身心健康，孩子怎么能健康成长，跟谁生活在一起最有利，尊重孩子本身的意愿。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

试用期结束后，员工主动要求离职，一般情况下是没有补偿的。但如果用人单位存在特定违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，员工可以无条件解除劳动合同，并获得经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

《保障农民工工资支付条例》第三条 农民工有按时足额获得工资的权利。任何单位和个人不得拖欠农民工工资。农民工应当遵守劳动纪律和职业道德，执行劳动安全卫生规程，完成劳动任务。《保障农民工工资支付条例》第十条 被拖欠工资的农民工有权依法投诉，或者申请劳动争议调解仲裁和提起诉讼。任何单位和个人对拖欠农民工工资的行为，有权向人力资源社会保障行政部门或者其他有关部门举报。人力资源社会保障行政部门和其他有关部门应当公开举报投诉电话、网站等渠道，依法接受对拖欠农民工工资行为的举报、投诉。对于举报、投诉的处理实行首问负责制，属于本部门受理的，应当依法及时处理；不属于本部门受理的，应当及时转送相关部门，相关部门应当依法及时处理，并将处理结果告知举报、投诉人。根据上述规定，您可以向人社部等部门反映欠付农民工工资的问题，依法处理。或者当事人也可以组织证据，通过劳动仲裁、诉讼等司法途径依法维权。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

根据您的描述，建议您：1、先收集证据。首先找老板等结算工资，索要工资结算清单、欠条、证明等有效证据;工资支付凭证、打卡记录、银行流水。2、向劳动监察委投诉，可以打举报投诉电话12333，投诉对方拖欠工资。也可以亲自到用人单位所在地劳动监察大队当面投诉。他们一般都会根据《劳动保障监察条例》的规定，依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。3、如果协调不成，您可以通过劳动仲裁维权。4、需要注意的是，若您和老板之间不构成劳动关系的，属于一般劳务关系的话，建议您收集证据后直接起诉，在起诉之前您可以微信或者短信、录音让对方确认欠付工资的证据。《保障农民工工资支付条例》第三条规定，农民工有按时足额获得工资的权利。任何单位和个人不得拖欠农民工工资。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

您好，对于拖欠您工资的行为，您可以和对方进行沟通，明确工资拖欠的具体原因，并协商一个合理的支付时间表。如果对方同意支付，最好能签订书面协议作为凭证。如果协商无果，可以向所在地的劳动保障监察部门投诉。需要携带身份证、工资条、微信聊天记录等证据，监察部门会进行调查并责令用人单位限期支付工资。如果投诉无果，可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁。对仲裁结果不满的，可以在15天内向法院起诉。或者您也可以向法院申请支付令，根据《劳动合同法》第三十条 用人单位拖欠工资时，劳动者有权向法院申请支付令，法院会依法发出支付令。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

关于是否可以随时退租，需要看合同中是否约定，还要看原合同是否约定了如何续签，不签订书面，是否按照原合同执行。建议先和房东协商，协商不成的，可以向人民法院提起诉讼。要求解除合同，退还租金、押金。但是很多合同在签订的时候都约定了违约条款，可能需要支付违约金。《中华人民共和国民法典》第五百七十七条 【违约责任】当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！