您好！根据您的描述，可申请法律援助或者申请法院调取。以上仅供参考，如有疑问欢迎进一步咨询，谢谢您对山东的支持！

在处理涉及夫妻一方私自借贷且金额巨大导致婚姻关系破裂的案件时，首先需参照《中华人民共和国民法典》第一千零六十四条，该条款明确指出，夫妻双方共同签名或者夫妻一方事后追认等共同意思表示所负的债务，以及夫妻一方在婚姻关系存续期间以个人名义为家庭日常生活需要所负的债务，属于夫妻共同债务。然而，如果一方在婚姻关系存续期间以个人名义超出家庭日常生活需要所承担的债务，通常不属于夫妻共同债务，除非债权人能够证明该债务用于夫妻共同生活、共同生产经营或基于夫妻双方共同意思表示。进一步分析，根据《最高人民法院关于适用婚姻家庭编的解释（一）》第三十三条和第三十四条的规定，如果债权人就一方婚前所负个人债务向债务人的配偶主张权利，或就婚姻关系存续期间夫妻一方以个人名义所负债务主张权利，而该债务属于家庭日常生活需要范畴，则人民法院应予支持。反之，如果债务超出了家庭日常生活需要，则不予支持，除非债权人能提供证据满足特定条件。综上所述，在您提出的情形中，若女方在不知情的情况下，男方私自借贷且使用信用卡产生的债务并非用于家庭日常生活或共同经营目的，那么这部分债务不应视为夫妻共同债务，女方在离婚时通常不需要承担该部分债务。但是，具体情况还需结合案件的具体事实进行分析，包括债务的性质、用途及双方的意思表示等因素。如果您面临此类问题，建议寻求专业法律帮助，以便获得更详细的分析和指导。

你好，依据《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人；第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。《劳动合同法》第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《工资支付暂行规定》第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。《工资支付暂行规定》第六条和第七条规定，无故拖欠工资的行为涉嫌违法。给你解决问题的建议是：一是与老板采取沟通协商方式，要回欠你的工资。或者，让老板给你打欠条，然后，以欠条为证据材料，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》第三条规定，你可以直接向人民法院提起诉讼，维护你的合法权益。二是通过沟通协商，老板既不给你结算拖欠工资，也不给你打欠条。请你固定拖欠工资的证据材料，向劳动监察部门投诉，也可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。三是对仲裁结果不服的，依据《劳动争议调解仲裁法》第五十条和《民事诉讼法》第二十二条和第一百二十二条规定，向人民法院提起诉讼维护你的合法权益。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

根据《劳动法》明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”但是，用人单位在特定的情况下也可以扣除劳动者工资。根据《工资支付暂行规定》第十六条  因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。你如果没有造成公司损失的，公司不得扣减的。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

如果您在2011年至2016年期间的养老保险出现了断交的情况，您可以采取以下几种方式来处理：1、补缴保险：您需要确认断交的具体时间段，然后可以选择补缴这段时间的养老保险。补缴可以通过您所在的社保经办机构进行，可能需要提供相关的工作证明和其他必要文件。2、个人续保：如果您在离职后没有立即找到新的工作，也可以选择以灵活就业人员的身份继续缴纳养老保险。这通常需要您提供《养老保险手册》、《养老保险个人帐户登记卡片》等相关手续。3、转移保险：如果您已经在新的单位工作，可以将之前的养老保险转移到新的单位继续缴纳。这通常涉及到社保关系的转移，需要与新旧单位的人力资源部门或社保经办机构协调操作。

消字号产品是经过地方卫生部门审核批准的卫生消毒产品，主要用于杀灭或清除传播媒介上的病原微生物，并不具备调节人体生理功能的功效，也不具有治疗效果。因此，消字号产品不能当作药物使用，也不应被宣传具有治疗效果。也就是说消字号产品并不是药品，也就谈不上假药，属于虚假宣传或者夸大宣传。

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 ，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。从你离职开始起算一年。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

根据你的表述来看，你是在个人老板的饭店打工，但是你和饭店没有签订劳动合同，那么你需要提供证据证明你和饭店之间存在劳动关系。可以收集的证据材料包括：工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录、你填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录和考勤记录等证据。如果你能够提供上述证据的，那么可以认定你和饭店之间有劳动关系，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求饭店支付你工资。如果你没有收集到上述证据的，那么初步分析你和饭店之间是劳务关系，你可以向法院起诉饭店和老板，要求其向你支付报酬。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

一、工伤认定书单位拿了没给劳动者，劳动者可以向作出工伤决定的社会保险行政部门申请获取。 根据法律规定，社会保险行政部门应当将《认定工伤决定书》送达受伤害职工和用人单位，并抄送社会保险经办机构。二、法律依据：《工伤认定办法》第二十二条 社会保险行政部门应当自工伤认定决定作出之日起20日内，将《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》送达受伤害职工（或者其近亲属）和用人单位，并抄送社会保险经办机构。《认定工伤决定书》和《不予认定工伤决定书》的送达参照民事法律有关送达的规定执行。

在婚姻存续期间共有房产的出售问题上，如果双方有口头协议，女方全权处理出售房产，但男方在过户时反悔导致合同违约，那么理论上应该由男方承担相应的赔偿责任。 根据我国法律规定，夫妻共同财产包括婚姻关系存续期间所购置的房产，除非有证据表明该房产属于一方的个人财产。在本案中，如果女方因卖房合同违约被起诉并判决赔偿买家3万元，且此前有男方的口头承诺，则理应由男方承担这部分赔偿责任。不过，在实践中，由于口头协议的证明难度较大，需要有证人证言或其他有效证据来证实这一承诺的存在和内容。 针对男方口头承诺过承担责任却不履行的情况，女方可以通过法律途径要求男方履行承诺。具体来说，如果有录音、录像或其他形式的证明，可以向法院提起诉讼，要求男方按照承诺支付赔偿金。如果男方在法庭上承认了原先的口头承诺，那么这一承诺同样具有法律效力。此外，如果男方拒不履行口头承诺，女方亦可以根据《民法典》的有关规定，要求其承担违约责任，包括但不限于继续履行、采取补救措施或赔偿损失等。

农村宅基地申请需要哪些程序以及条件一、农村宅基地申请报批程序(一)申请。农村村民建住宅需要使用宅基地的，应向村民小组或村民委员会提出书面申请，说明用地原因和理由，并填写《村民宅基地申请审批表》。(二)初审。村民小组和村民委员会对用地户的申请，根据有关规定进行初步审查，并在村务公开栏向村民公布无意见后，在《村民宅基地申请审批表》相应栏内加注意见、签名盖章并报乡(镇)人民政府(具体由国土所受理)。(三)审核。根据村民委员会上报的《村民宅基地申请审批表》，乡(镇)国土所派员，第一次到现场，实地审查申请人是否条件，拟用地是否符合土地利用总体规划和村庄建设规划等。确认符合要求的，乡(镇)国土所提交乡(镇)人民政府会议研究同意后，以乡(镇)人民政府正式文件的形式上报县(市)国土资源局。(四)批准。县(市、区)国土资源局对乡(镇)国土所以乡(镇)人民政府名义上报的宅基地审批请示文件、《村民宅基地申请审批表》和花名册等文字材料严格审查并报县(市、区)人民政府批准后，下发批准文件。(五)定位。村民小组或村民委员会在接到宅基地批准文件后，要将批准结果及时在村务公开栏内公布，接受村民监督;乡(镇)国土所派员，第二次到现场，发放《村民宅基地批准通知书》，实地勘查丈量，按批准的四至给宅基地放线，确定位置后，用户方可施工建设。(六)颁证。村民住宅建成后，乡(镇)国土所派员，第三次到现场，实地检查，看用地户是否按照批准的地点、面积和要求使用土地。对符合要求的宅基地，按法定程序登记确权，颁发《集体建设用地使用权证》。二、农村宅基地申请条件(一)申请人是本集体经济组织成员。(二)因基础建设和村镇建设规划用地搬迁、拆迁、需要重新安排宅基地的。(三)原房屋破旧、宅基地面积小于法定面积、需翻建、扩建的。(四)多子女家庭、有子女已达婚龄、确需分家另行建房的。(五)因原宅基地存在地质滑坡、泥石流隐患的。(六)经批准，户口由外地迁入本集体经济组织而无住房的。(七)农村村民一户只能拥有一处宅基地。

您好！欢迎对平台的关注。根据您的描述，我们给予建议如下：从你说的情况，结合《民法典》的规定分析，你们之间形成了劳务合同关系。劳务关系不同于劳动关系，不属于劳动仲裁范畴，不能主张经济补偿金。老板拒不支付劳务报酬构成违约，建议你收集证据后依据《民事诉讼法》的规定向人民法院起诉维权。平台根据您所提供的信息给出以上建议，若要采取行动，建议您与专家面谈后再做决定。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

起诉至法院后，是否能判定市管理局的责任以及责任的大小，将**取决于法院对于事实认定和相关法律规定的综合判断**。在类似情况下，法院通常会考虑以下因素：1. **行为责任原则**：如果驾驶人的行为是导致事故的直接原因，那么他应当承担相应的责任。如果没有实施行为的当事人不负事故责任。2. **直接原因原则**：如果驾驶人的行为实实在在地足以引起交通事故及损害后果发生，那么它就构成事实上的原因，即直接原因。3. **路权原则**：根据《道路交通安全法》的规定，车辆应当按照交通信号通行，没有交通信号的道路上，应当在确保安全、畅通的原则下通行。4. **道路维护责任**：如果道路坑洼是导致事故发生的直接原因，且市管理局未能履行合理的道路维护责任，那么市管理局可能需要承担一定的责任。5. **证据评估**：法院还会评估所有相关证据，包括行车记录仪记录的全过程，以确定事故责任的具体分配。6. **法律规定**：《中华人民共和国道路交通安全法》及其实施条例等相关法律法规，为事故责任认定提供了法律依据。综上所述，最终的责任判定将由法院根据案件具体情况和法律规定来决定。如果您对市管理局的回复不满意，建议您咨询我，以获得更具体的法律意见和帮助。

您好！根据您的描述，如果平台扣除保证金的依据或做法不合理、不合法的话可以申请平台退回，否则可以诉讼维权要回平台退回并承担相应责任。以上仅供参考，如有疑问欢迎进一步咨询，谢谢您对山东的支持！

根据证据确定。药品管理法第九十八条规定禁止生产（包括配制，下同）、销售、使用假药、劣药。 有下列情形之一的，为假药： （一）药品所含成份与国家药品标准规定的成份不符； （二）以非药品冒充药品或者以他种药品冒充此种药品； （三）变质的药品； （四）药品所标明的适应症或者功能主治超出规定范围。 有下列情形之一的，为劣药： （一）药品成份的含量不符合国家药品标准； （二）被污染的药品； （三）未标明或者更改有效期的药品； （四）未注明或者更改产品批号的药品； （五）超过有效期的药品； （六）擅自添加防腐剂、辅料的药品； （七）其他不符合药品标准的药品。 禁止未取得药品批准证明文件生产、进口药品；禁止使用未按照规定审评、审批的原料药、包装材料和容器生产药品。 食品安全法第一百四十八条二款规定生产不符合食品安全标准的食品或者经营明知是不符合食品安全标准的食品，消费者除要求赔偿损失外，还可以向生产者或者经营者要求支付价款十倍或者损失三倍的赔偿金；增加赔偿的金额不足一千元的，为一千元。但是，食品的标签、说明书存在不影响食品安全且不会对消费者造成误导的瑕疵的除外。

如果购买的华为智能穿戴设备在7天内出现充电器故障，**可以要求更换整套新设备**。根据华为的官方售后政策，对于可穿戴设备及其附带的配件，华为提供一定的保修期限和三包（修理、更换、退货）服务。具体到您的情况，如果在产品购买后7天内发现充电器存在故障，且该故障经售后服务确认，那么根据国家相关法律法规以及华为商城的服务承诺，消费者是有权要求更换整套新设备的。这一点也符合电子产品“三包”服务的常规做法，即在规定时间内，若主要配件出现性能故障，消费者可以选择更换同型号同规格的产品。然而，如果客户坚持只更换充电器，可能是因为他们依据的是具体的保修条款或考虑到故障仅涉及附件而非主机。在这种情况下，您可以继续与售后服务沟通，强调您的换货要求是基于产品在保修期内出现的主要配件故障，并请求按照“三包”规定处理。此外，建议您保留好购买凭证和相关的故障诊断证明，以便在协商过程中提供必要的证据支持。如果售后服务未能满足您的合理要求，您还可以考虑通过消费者协会或其他相关消费者权益保护机构寻求帮助。

你好，根据《劳动法》第五十条、《劳动合同法》第八十五条、《工资支付暂行规定》第六条和第七条规定，无故拖欠工资的行为涉嫌违法。给你解决问题的建议是：一是与老板采取沟通协商方式，要回欠你的工资，或者，让老板给你打欠条，然后，以欠条为证据材料，你可以直接向人民法院提起诉讼，维护你的合法权益。二是通过沟通协商，老板即不给你结算拖欠工资，也不给你打欠条。请你固定拖欠工资的证据材料，向劳动监察部门投诉，也可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。三是对仲裁结果不服的，依据《劳动争议调解仲裁法》第五十条和《民事诉讼法》第二十二条和第一百二十二条的规定，向人民法院提起诉讼维护你的合法权益。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

您好！根据您的描述，您的咨询为诉讼方面的问题。可以委托律师调取对方的户籍信息。以上解答仅供参考，欢迎进一步电话咨询18701069559。感谢您的关注和支持！

您好！《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条第一款规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”根据上述法律法规规定，欠付过年留岗奖励问题可以向有管辖权的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，依法维权。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

1、工程存在违法分包的情况下，包工头拖欠工资的，农民工可越过包工头直接要求建筑公司(总承包企业)支付相关拖欠工资。2、因上一级承包企业被拖欠工程款或业主拖欠工程款导致无法支付农民工工资的，农民工兄弟可以在未结算金额的范围内要求上一级承包企业或业主直接支付相应拖欠工资。3、发包方已经支付了工程款的，只能找包工头催要了。4、可以找当地的劳动监察大队或者住建局投诉，也可以申请劳动仲裁、起诉维权。相关规定：《保障农民工工资支付条例》第十条　被拖欠工资的农民工有权依法投诉，或者申请劳动争议调解仲裁和提起诉讼。任何单位和个人对拖欠农民工工资的行为，有权向人力资源社会保障行政部门或者其他有关部门举报。人力资源社会保障行政部门和其他有关部门应当公开举报投诉电话、网站等渠道，依法接受对拖欠农民工工资行为的举报、投诉。对于举报、投诉的处理实行首问负责制，属于本部门受理的，应当依法及时处理；不属于本部门受理的，应当及时转送相关部门，相关部门应当依法及时处理，并将处理结果告知举报、投诉人。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！