您好！欢迎对平台的关注。根据您的描述，我们给予建议如下：从你说的情况，参照《道路交通安全法》第四十三条规定 同车道行驶的机动车，后车应当与前车保持足以采取紧急制动措施的安全距离的规定分析，后车应当承担责任。再依据《民法典》第一千一百七十九条 人身损害赔偿范围侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金的规定，应当按照上述规定赔偿。建议你们协商处理，协商不成可以向公安机关报警，由交警部门作出责任认定维权。平台根据您所提供的信息给出以上建议，若要采取行动，建议您与专家面谈后再做决定。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

　根据《中华人民共和国民法典》第九百六十三条 中介人促成合同成立的，委托人应当按照约定支付报酬。第九百六十二条　中介人应当就有关订立合同的事项向委托人如实报告。中介人故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况，损害委托人利益的，不得请求支付报酬并应当承担赔偿责任。根据您的陈述，通常来说，如果中介人促成您签订了租房合同，那么其已经妥善履行自己的义务，除非您可以有证据证明中介人明知房东在租房时就有卖房意愿的情形。另外，根据第七百二十五条 租赁物在承租人按照租赁合同占有期限内发生所有权变动的，不影响租赁合同的效力。就算房屋被买卖，您依然有权利继续承租该房屋，只不过之后的租金支付给买房者，他有义务与您继续履行该租房合同。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

是否需要你赔付交强险以外的费用，需根据具体情况来判断。根据《机动车交通事故责任强制保险条例》第二十二条规定，有下列情形之一的，保险公司在机动车交通事故责任强制保险责任限额范围内垫付抢救费用，并有权向致害人追偿：1. 驾驶人未取得驾驶资格或者醉酒的；2. 被保险机动车被盗抢期间肇事的；3. 被保险人故意制造道路交通事故的。有前款所列情形之一，发生道路交通事故的，造成受害人的财产损失，保险公司不承担赔偿责任。 如果事故不在以上几种情形之内，那么交强险公司会在责任限额内进行赔偿，超出部分则可能需要你或公司进行赔偿。如果事故属于以上情形之一，那么交强险公司在垫付抢救费用后，有权向致害人追偿，这可能就需要你来承担相应的赔偿责任。此外，如果公司只购买了交强险，而没有购买商业第三者责任险等其他险种，那么在交强险赔偿不足的情况下，也可能需要你或公司承担剩余的赔偿责任。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

你好，依据《工资支付暂行规定》第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代理。《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。如你所述：“2023年4月干的活到现在公司人员不给，我有他微信聊天记录，电话录音证明他欠我钱。” 那么公司的行为涉嫌违法。给你解决问题建议是：一、与公司负责人员采取沟通协商协议解决。二、协议不成的，依据《民事诉讼法》第二十二条和第一百二十二条规定，向人民法院提起诉讼，依法维护自己的合法权益。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

你好，根据《劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。根据上述规定，公司变更直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应通过民主公开方式征询意见，劳动者认为不妥当或有意见的，可以及时提出反对意见或者向工会组织提出协助维权。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

根据《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。针对您描述的问题，辞职到期后，符合双方协商一致解除劳动关系，劳动者不需要在提供任何劳动，交接手续应当在3个月内完成。如果单位也没有证据证明有服务期约定的，拖着不让走是不合法的，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

在学校篮球赛中受伤是否可以向对方索取赔偿，需要根据具体情况来判断。根据《民法典》第一千一百七十六条规定 自愿参加具有一定风险的文体活动，因其他参加者的行为受到损害的，受害人不得请求其他参加者承担侵权责任；但是，其他参加者对损害的发生有故意或者重大过失的除外。在篮球比赛等具有一定风险的文体活动中，参与者之间存在正常的身体接触和对抗，可能会导致受伤。如果对方不是故意或者重大过失导致你受伤，一般不需要承担赔偿责任。如果对方存在故意或者重大过失的行为，导致你受伤，你可以要求对方承担相应的赔偿责任。例如，如果对方违反比赛规则，故意撞击你导致骨折，那么对方可能需要承担一定的赔偿责任。如果学校在组织篮球赛过程中存在疏忽或者管理不善的情况，也可能需要承担一定的责任。例如，如果学校没有提供必要的安全保障措施，或者没有及时处理比赛中的突发情况，导致你受伤，学校可能需要承担相应的赔偿责任。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

根据您的描述，您剪辑单子的义务已经完成并已经交付，对方支付定金并接受单子的行为视为已经接受您的交付，合同已经依法成立，依法成立的合同受法律保护。对方收到您剪辑的单子后，并未履行付款义务，该行为已经构成违约。您可以通过向法院起诉的方式要回尾款，微信聊天记录可以作为证据使用。法律依据如下：《民法典》第七条 民事主体从事民事活动，应当遵循诚信原则，秉持诚实，恪守承诺。《民法典》第四百九十条 法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

劳动者有权利拒绝加班。《劳动合同法》第三十一条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《劳动法》第四十一条规定：用人单位由于生产经营的需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。根据上述规定，单位安排员工加班，应该合理合法，并经过员工同意。如果员工拒绝加班，单位不能强迫。一般情况下，公司要求员工加班，应当具备两个条件，首先是因生产经营需要延长工作时间；其次公司应与工会和劳动者协商后才可以延长工作时间。根据《劳动保障监察条例》 第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。您拒绝加班后，用人单位故意调岗降薪属于恶意报复劳动者的违法行为，建议向劳动监察大队投诉，责令用人单位改正违法行为。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

这种情况根据实际损失进行赔偿，需要赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、误工费等合理费用。双方不能协商处理的，可以让对方向人民法院起诉，由人民法院根据对方的实际损失判决具体赔偿多少钱。依据《民法典》第一千一百七十九条规定：侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。《民事诉讼法》第一百二十二条规定：起诉必须符合下列条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的被告；（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

您好！欢迎对平台的关注。根据您的描述，我们给予建议如下：从你说的情况，结合《劳动合同法》第九条 用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。依据《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。再依据《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资的规定分析，你单位行为违法。建议你们协商处理，协商不成可以提起劳动仲裁维权。平台根据您所提供的信息给出以上建议，若要采取行动，建议您与专家面谈后再做决定。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条的规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。第六十二条的规定，用工单位应当履行下列义务：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇……《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十五条的规定，用工单位违反劳动合同法和本条例有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每位被派遣劳动者1000元以上5000元以下的标准处以罚款；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。第三十六条的规定，对违反劳动合同法和本条例的行为的投诉、举报，县级以上地方人民政府劳动行政部门依照《劳动保障监察条例》的规定处理。根据您所咨询的情况，用工单位不支付加班费、没有节假日，您可以先向当地劳动行政部门投诉。也有权准备劳动仲裁申请书、工资流水、考勤记录等证据材料向当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，主张加班工资，同时建议您将用工单位与用人单位一并列为被申请人。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

你好，根据《民法典》第六百七十五条规定，欠款人应当按照约定的期限返还欠款。给你解决问题建议：一是双方当事人采取沟通协商协议解决。二是协议不成的，向人民法院拖欠诉讼，依法维护自己的合法权益。依据《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十六条规定，证据包括：(一) 当事人的陈述；(二) 书证；(三) 物证；(四) 视听资料；(五) 电子数据；(六) 证人证言；(七) 鉴定意见等。第六十七条规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。你需要向法院提交相关证据材料。根据《民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。第一百九十二条规定，诉讼时效期间届满的，义务人可以提出不履行义务的抗辩。如你所述，如果过了诉讼时效期间，也就失去胜诉权了。希望你尽快办理为好。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

您好！欢迎对平台的关注。根据您的描述，我们给予建议如下：从你说的情况，结合《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请的规定，建议你要求单位在30日内申报工伤认定，如果单位拒不申报，建议你自行在1年内申报工伤认定维权。平台根据您所提供的信息给出以上建议，若要采取行动，建议您与专家面谈后再做决定。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

您可以根据以下法律法规向法院起诉要求男方支付孩子的抚养费。1.《民法典》第一千零七十一条 非婚生子女享有与婚生子女同等的权利，任何组织或者个人不得加以危害和歧视。不直接抚养非婚生子女的生父或者生母，应当负担未成年子女或者不能独立生活的成年子女的抚养费。2.《民法典婚姻家庭编解释（一）》第四十九条 抚养费的数额，可以根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。有固定收入的，抚养费一般可以按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚养费的，比例可以适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。无固定收入的，抚养费的数额可以依据当年总收入或者同行业平均收入，参照上述比例确定。有特殊情况的，可以适当提高或者降低上述比例。起诉的过程中，需要向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。同时，起诉状应当记明下列事项：（一）原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式；（二）被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息，法人或者其他组织的名称、住所等信息；（三）诉讼请求和所根据的事实与理由；（四）证据和证据来源，证人姓名和住所。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

可以要求房东返还，但需要扣除违约金，因为提前搬出属于违约，是需要承担违约责任的。《民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第五百八十五条规定，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

遇到这种情况，建议你采取以下步骤：首先，与开发商沟通，了解具体的解押进展情况，并要求对方提供明确的时间表和解决方案，最好以书面的形式确认。其次，查阅购房合同，确认关于抵押和交房的相关条款，了解开发商未能按时解押和交房的违约责任。然后，向律师或相关法律机构寻求专业意见，分析合同条款，评估开发商的行为是否构成违约，并给出相应的法律建议。同时，可以向当地的住房和城乡建设局、房管局等部门投诉，反映开发商的行为，要求政府部门介入调查和协调解决，或联系消费者协会等组织寻求帮助。如果开发商长期拖延且无明确解决方案，可以考虑通过法律途径起诉开发商，要求解除抵押并承担违约责任，这一步需要法律专业人士的支持。在处理过程中，注意保存与开发商的沟通记录、合同、收据等相关证据，以备不时之需。如果有其他业主也遇到类似情况，可以与他们联合起来，共同维权，力量更大。通过这些步骤，你可以更好地保护自己的合法权益，促使开发商尽快解决抵押问题。法律依据：《民法典》第四百零六条 抵押期间，抵押人可以转让抵押财产。当事人另有约定的，按照其约定。抵押财产转让的，抵押权不受影响。抵押人转让抵押财产的，应当及时通知抵押权人。抵押权人能够证明抵押财产转让可能损害抵押权的，可以请求抵押人将转让所得的价款向抵押权人提前清偿债务或者提存。转让的价款超过债权数额的部分归抵押人所有，不足部分由债务人清偿。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

1、根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，合同双方应当按照约定全面履行自己的义务。因此，如果对方未按协议规定执行，即构成了违约行为。2、如果对方未按协议规定执行，你可以尝试与对方进行友好协商，了解对方未按协议执行的具体原因，并寻求解决方案。通过协商，双方可以达成一致意见，避免纠纷进一步升级。3、根据《物业管理条例》的相关规定，如果你在加装电梯过程中涉及到物业公司的相关服务或管理事项，也可以及时与物业公司沟通，寻求其协助解决问题。在处理过程中，建议保留好相关证据，如协议书、催告函、通信记录等。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

您好，根据《民法典》第四百六十五条规定，依法成立的合同，受法律保护。依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第五百八十四条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。第五百八十五条规定，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。如你所述的情况装修公司属于违约方，应当依法承担违约赔偿责任。你当然起诉这家公司。提起民事诉讼准备资料：1、起诉状一份并按被告的人数提供副本。起诉状正本和副本均必须提供原件，原告为个人的必须亲笔在"具状人"一栏中签名，原告为单位的，由法定代表人(或负责人)签名并加盖单位公章。2、主要证据材料，并按被告的人数提供副本(复印件)。包括下列证据：(1) 证明原告诉权的证据；(2) 证明原、被告之间存在起诉的民事法律关系的证据；(3) 证明原告所诉事实、理由存在的证据；(4) 其他可支持原告诉讼请求的证据。3、原、被告的身份证明：(1)原告为个人的，提供身份证复印件，必要时提供原告的户籍证明；被告为个人的，提供其户籍证明或暂住证明；(2)原告为单位的，提供其营业执照复印件、法定代表人身份证明书原件；被告为单位的，提供其工商登记证明。4、如委托他人诉讼，另须提交授权明确的授权委托书及受托人身份证复印件各1份，并同时提供原件供查验。5、如委托律师诉讼的，则另须提交授权明确的授权委托书及律师事务所接收委托的证明、函件和律师证复印件。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

根据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。再结合您的陈述你已经提前告知用人单位申请离职，按照法律规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。虽然你提出离职没有提前30日或者30天，但是你后续又告知用人单位你要求过去办理离职手续，用人单位是应当配合您办理离职的，用人单位以你没有办理离职手续认定你自己离职，与实际客观事实不相符，用人单位应当按照你实际工作天数向您支付工资报酬。根据《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动监察单位的电话是12333，如果遇到有劳动单位侵犯了劳动者的合法权益的情况下可以拨打12333进行举报，投诉。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！