仔细审查您与租赁公司签订的合同，特别是关于退款和违约责任的条款。如果合同中有明确的退车和退款规定，您可以依据合同要求租赁公司履行相关义务。尝试与租赁公司进行沟通，说明您的情况并寻求协商解决方案。如果可能，达成书面的退租协议，以明确双方的权利和义务。如果协商无果，您可以向当地的消费者协会或市场监督管理局等相关行政部门投诉。在投诉过程中，提供相关证据，如合同、付款凭证等，以支持您的投诉。协商未果可诉讼维权。依据《民法典》第五百七十七条 【违约责任】当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

您好，根据你方的陈述情况，建议协商解决，协商不成的，到用人单位所在地劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁解决。 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： 克扣或者无故拖欠劳动者工资的。此条款明确指出，无故拖欠工资是违法行为，用人单位除了支付拖欠的工资外，还可能被要求支付赔偿金。 综上所述，如果用人单位拖欠工资，劳动者可以依据上述法律条款要求支付拖欠的工资，并可能获得额外的赔偿金。赔偿金的金额根据具体情况由劳动行政部门决定，但一般不低于应付金额的百分之五十，最高不超过应付金额的百分之一百。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

无故拖欠工资，是违法的，双方不能协商处理的，可以收集相关证据，向劳动监察部门进行投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，可以向法院提起民事诉讼。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

发现单位未足额支付劳动报酬，劳动者可以采取以下措施： 1、双方可以协商。问清楚具体情况，节省时间精力；2、到劳动部门投诉。在无法协商的情况下，可以到当地的劳动监察大队、劳动局投诉：3、去申请劳动仲裁。经过投诉后发现用人单位仍然拒绝支付的，劳动者可以带着劳动合同等相关能够证明存在劳动关系的证据向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁；4、到法院起诉。申请仲裁后，劳动者对仲裁结果不服，可以向法院起诉。建议您详细描述拒绝支付的原因，以便为您提供更好的法律帮助。依据《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

根据《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的……。就您所述，公司以您能力不足想辞退您，而在法律上对正式员工认定“不能胜任工作”是指不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量，并且用人单位不得故意提高定额标准，使劳动者无法完成。即您的公司对您不能胜任工作承担举证责任，不然公司涉及违法辞退，并且即便您不能胜任工作，公司也需要对您进行调岗或者再培训，仍不能胜任与您解除劳动关系也是需要支付经济补偿金的。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

根据《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。因此，用人单位应当按月向劳动者支付工资，拖欠劳动者工资构成违法，劳动者可以通过法律途径依法维权。第一，根据《劳动保障监察条例》第九条 任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动监察单位的电话是12333，如果遇到有劳动单位侵犯了劳动者的合法权益的情况下可以拨打12333进行举报，投诉。第二，根据《劳动法》第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提出诉讼。劳动者可以主动收集工作干活的证据，比如书面劳动合同，要求用人单位负责人给你出具工资欠条，上班考勤记录，上班照片或者视频，与单位负责人关于拖欠你工资数额的通话录音，短信，微信聊天记录，和你一起干活的工友同事的拖欠你工资的证人证言等，可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁要求立即支付你工资，仲裁裁决书生效后，拒不支付你工资的，可以依据仲裁裁决书向人民法院申请强制执行。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

你好，依据《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动约定日期支付。如你所述的情况，用人单位（个体工商户老板）无故拖欠你的工资的作法不合法。给你解决问题的建议是：一是与用人单位领导（个体工商户老板）采取沟通协商方式，要回欠你的工资。二是协议不成的，请你固定拖欠你的工资的证据材料，向劳动监察部门投诉，也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。三是对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼，向用人单位（个体工商户老板）主张给付拖欠你的工资。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

您好！《劳动合同法》第三十条第一款 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《民法典》第五百零九条第一款 当事人应当按照约定全面履行自己的义务。《民法典》第五百七十九条 当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息，或者不履行其他金钱债务的，对方可以请求其支付。根据上述法律规定，如果您和用人单位形成劳动关系，您可以申请劳动仲裁要求用人单位支付劳动报酬；如果与个人形成劳务合同关系，您可以向法院起诉向对方要求支付劳务报酬，依法维权。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

劳动者离职用人单位同意的，用人单位应当向劳动者足额支付工资，克扣劳动者工资构成违法，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁要求立即支付你工资报酬。根据《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。因此，用人单位拖欠劳动者工资报酬属于违法行为，建议劳动者收集合同书，工资欠条，上班签到表，打卡记录，与负责人通话录音，短信微信聊天记录，工友证人证言向劳动监察大队举报或者申请劳动仲裁。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

您好！《民法典》第一千一百七十六条第一款 自愿参加具有一定风险的文体活动，因其他参加者的行为受到损害的，受害人不得请求其他参加者承担侵权责任；但是，其他参加者对损害的发生有故意或者重大过失的除外。根据上述法律规定，自甘风险参加体育文化活动的，除了其他参加者对损害的发生有故意或者重大过失的外，因其他参加者的行为受到损害的，受害人不得请求其他参加者承担侵权责任。自甘风险指的是受害人明知或应知存在某种风险，非基于法律、职业、道德义务而依然自愿地将自己置于危险环境或者场合，从而自行负担损害发生的风险行为。如果符合自甘风险免责的情况，则主张其他参加者承担责任存在不支持的风险。如确实并非故意或者重大过失垫脚，有赔偿意愿的，可以与对方协商赔偿比例。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

违法，在劳动关系存续期间，用人单位为劳动者缴纳社保系法定义务，双方签署自愿放弃社保无效。关于补缴社保问题不属于仲裁或者法院的受理范围。您有权向当地社保部门或者税务部门进行投诉，要求用人单位进行缴纳。《社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。《社会保险法》第五十九条 县级以上人民政府加强社会保险费的征收工作。社会保险费实行统一征收，实施步骤和具体办法由国务院规定。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

您好！欢迎对平台的关注。根据您的描述，我们给予建议如下：《中华人民共和国消费者权益保护法》第十一条 消费者因购买、使用商品或者接受服务受到人身、财产损害的，享有依法获得赔偿的权利。依据上述法律规定，首先需要确定您购买的时候是否知晓您购买的饰品是电镀的，如果您不知道其为电镀的，您可以与商家先进行协商，协商不成，可以通过诉讼方式依法维权。平台根据您所提供的信息给出以上建议，若要采取行动，建议您与专家面谈后再做决定。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

一、【一般情况】如果您替朋友偿还了债务，但朋友并未归还您相应的款项，您通常是无法直接向债权人追讨这笔款项。因为债权人与您之间并没有直接的债务关系，债权人已经基于您替朋友还款的行为而免除了您朋友的部分或全部债务。二、【债权已经转让】依据《中华人民共和国民法典》第五百四十五条规定：“债权人可以将债权的全部或者部分转让给第三人，但是有下列情形之一的除外：（一）根据债权性质不得转让；（二）按照当事人约定不得转让；（三）依照法律规定不得转让。当事人约定非金钱债权不得转让的，不得对抗善意第三人。当事人约定金钱债权不得转让的，不得对抗第三人” 你们之间债权已经转让，你可以向你朋友追偿。三、【特殊情况】然而，如果您有充分的证据证明您替朋友还款是基于某种特定的约定或协议（例如，您与朋友、债权人之间的书面协议），并且这种约定或协议允许您在特定条件下向债权人追讨款项，那么您可能可以根据这些证据来主张自己的权益。四、需要注意的是，如果您没有充分的证据证明您替朋友还款是基于某种特定的约定或协议，并且这种约定或协议允许您向债权人追讨款项，那么您无法向债权人成功追讨这笔款项。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

您好！如果形成劳动关系，关于拖欠工资《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”《工资支付暂行规定》第七条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”拖欠劳动报酬可以申请劳动仲裁。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

您好！欢迎对平台的关注。根据您的描述，我们给予建议如下：从你说的情况，结合《民法典》第一千一百九十八条　【安全保障义务人责任】宾馆、商场、银行、车站、机场、体育场馆、娱乐场所等经营场所、公共场所的经营者、管理者或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任的规定分析，洗浴中心应当承担赔偿责任。又依据第一千一百七十九条　【人身损害赔偿范围】侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金的相关规定，应当按照上述规定项目结合受伤实际情况赔偿。建议你们协商处理，协商不成可以向人民法院起诉维权。平台根据您所提供的信息给出以上建议，若要采取行动，建议您与专家面谈后再做决定。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

您好！《中华人民共和国民法典》 第五百零九条第一款规定：“当事人应当按照约定全面履行自己的义务。”《中华人民共和国民法典》 第五百七十九条规定：“当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息，或者不履行其他金钱债务的，对方可以请求其支付。”《中华人民共和国民法典》 第七百七十条规定：“承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。”《中华人民共和国民法典》 第七百八十二条规定：“定作人应当按照约定的期限支付报酬。对支付报酬的期限没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，定作人应当在承揽人交付工作成果时支付；工作成果部分交付的，定作人应当相应支付。”根据上述法律规定，定作人应当按照约定支付报酬，如果约定不明确，定作人应当在承揽人交付工作成果时支付。如果协商不成，可以通过诉讼解决争议，依法维权。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

《中华人民共和国民法典》第七百零三条 租赁合同是出租人将租赁物交付承租人使用、收益，承租人支付租金的合同。《中华人民共和国民法典》第五百一十条 合同生效后，当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的，可以协议补充；不能达成补充协议的，按照合同相关条款或者交易习惯确定。依据上述规定，如果租客恶意不归还钥匙，您可以要求其承担更换锁具的费用。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

员工被用人单位辞退的，用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性付清工资，同时出具解除或终止劳动合同的证明，也就是离职证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照约定办理工作交接，用人单位依照劳动合同法规定应当向劳动者支付经济补偿金的，在办结工作交接时支付。如果用人单位不及时结算工资，您可以通过劳动仲裁的方式维权。法律依据：劳动部关于印发《工资支付暂行规定》的通知(1994年12月6日 劳部发〔1994〕489号)第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

您咨询的属于劳动争议或者劳务纠纷问题。依据《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。因此，公司倒闭，劳动合同依法终止，公司应一次性发放拖欠员工的工资。公司如果属于企业法人，倒闭需要进行破产清算，剩余财产应优先支付员工工资；如果属于个体工商户，经营者的财产和公司财产混同，可以要求老板个人支付拖欠工资。如果老板称没有钱支付工资，建议找老板出具一张欠条，有他本人的签字和按的手印，可以拿着欠条到法院起诉。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

根据《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。年假无法跨年度安排，您目前带薪年休假为5天。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！