《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； 安排加班不支付加班费的；解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：克扣或者无故拖欠劳动者工资的； 拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。维权建议：1、与用人单位协商：尝试与用人单位进行友好协商，要求其尽快支付拖欠的工资。可以书面提出要求，并保留好相关证据，如协商记录、书面承诺等。2、向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉。提交投诉时，需携带本人身份证件、劳动合同、工资单、考勤记录等相关证据材料。劳动监察部门将依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。3、申请劳动仲裁：如果劳动监察部门处理无果或您认为需要更进一步的法律途径解决争议，可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书、劳动合同、工资单、考勤记录等证据材料。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并要求用人单位支付拖欠的工资及相应的赔偿金。4、向人民法院提起诉讼：如果对劳动仲裁裁决不服或用人单位拒不履行裁决，可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需要提交起诉状、劳动合同、工资单、考勤记录、劳动仲裁裁决书等证据材料。人民法院将依法对案件进行审理，并作出最终判决。5、申请支付令：根据《劳动合同法》的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。人民法院收到支付令申请后，将依法进行审查并决定是否发出支付令。如果支付令生效而用人单位仍不履行支付义务，劳动者可以向人民法院申请强制执行。6、保留好相关证据：在整个维权过程中，务必保留好所有与拖欠工资相关的证据材料。这些证据材料将作为您维权的重要依据，帮助您证明自己的权益并争取到应有的赔偿。综上所述，您可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向人民法院提起诉讼以及申请支付令等多种途径来维护自己的合法权益。同时，务必保留好相关证据材料以确保维权过程的顺利进行。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

根据法律相关规定，因过错侵害他人民事权益造成损害的，需要承担侵权责任。这位同学鞋带开了，您女儿踩到她的鞋带导致她摔倒，你们需要承担责任。但这位同学受伤不是因您女儿一个人的过错造成的，你们不需要承担全责。依据《民法典》第一千一百六十五条规定：行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

用人单位拖欠工资不给，是违法的，双方不能协商处理的，可以收集相关证据，向劳动监察部门进行投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，应该索要工资。如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，可以向法院提起民事诉讼。如果双方是劳务关系，不属于劳动关系的，可以直接向人民法院起诉，要求对方支付工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

首先，《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。即使劳动者打卡不符合公司规定，公司也应当支付其已工作部分的工资，而不能完全拒绝支付。其次，如果公司制定了相关的规章制度，并且这些规章制度已经过合法程序制定并公示，员工在入职时也已知悉并同意这些规章制度，那么公司在员工早退时依据这些规章制度扣减工资可能是合法的。但公司必须确保扣减工资的合理性和合法性，不能违反相关法律法规的规定。最后，建议您（1）先与公司进行沟通，解释自己的情况，并要求公司支付已工作部分的工资。（2）保留证据：保留与公司沟通的记录、工作记录、打卡记录等证据，以备日后维权之需。（3）申请劳动仲裁：如果公司拒绝支付工资，可以向当地劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

您好！《中华人民共和国民法典》 第九百四十二条规定：“物业服务人应当按照约定和物业的使用性质，妥善维修、养护、清洁、绿化和经营管理物业服务区域内的业主共有部分，维护物业服务区域内的基本秩序，采取合理措施保护业主的人身、财产安全。对物业服务区域内违反有关治安、环保、消防等法律法规的行为，物业服务人应当及时采取合理措施制止、向有关行政主管部门报告并协助处理。”《物业管理条例》 第三十六条规定：“物业管理企业应当按照物业服务合同的约定，提供相应的服务。物业管理企业未能履行物业服务合同的约定，导致业主人身、财产安全受到损害的，应当依法承担相应的法律责任。”根据上述规定，物业服务人应当按照约定提供服务，如果服务不到位，可以协商解决，或者诉讼解决。此外，依据《民法典》第二百八十八条　不动产的相邻权利人应当按照有利生产、方便生活、团结互助、公平合理的原则，正确处理相邻关系。第二百九十六条　不动产权利人因用水、排水、通行、铺设管线等利用相邻不动产的，应当尽量避免对相邻的不动产权利人造成损害。楼上渗漏给您造成的损失，您也可以向楼上业主追究责任，要求其对房屋进行维修，并赔偿您的全部损失。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

您好，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《中华人民共和国民法典》第五百零九条第一款 当事人应当按照约定全面履行自己的义务。《中华人民共和国民法典》第五百七十九条 当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息，或者不履行其他金钱债务的，对方可以请求其支付。根据上述法律规定，如果您和劳务公司形成劳动关系，您可以申请劳动仲裁要求用人单位支付劳动报酬；如果与劳务公司形成劳务合同关系，您可以向法院起诉相对方要求支付劳务报酬，依法维权。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

对方欠钱并将你拉黑，无法通过电话联系，你可以采取以下措施：一、提起诉讼，根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，你可以准备起诉状和与借贷相关的证据材料，如借条、转账记录、聊天记录等，向人民法院提起民事诉讼，要求对方偿还债务。在诉讼过程中，你需要证明双方确实存在借贷关系，并且对方确实未履行还款义务。二、申请支付令，如果债权债务关系明确，且支付令能够送达欠款人的，你也可以向人民法院申请支付令。支付令是人民法院根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。如果债务人在规定期限内未提出异议且不履行支付令的，债权人可以向人民法院申请执行。三、申请强制执行，在获得胜诉判决或支付令生效后，如果对方在履行期未履行法院判决或支付令，你可以向法院申请强制执行。申请强制执行时，需要提供强制执行申请书、申请人身份证、判决书或支付令原件及复印件等相关材料。法院在受理强制执行后，会依法查询债务人名下的房产、车辆、证券和存款。如果债务人名下没有可供执行的财产而他又拒绝履行法院的生效判决，他会有逾期还款等负面信息记录在个人的信用报告中并被限制高消费及出入境，甚至有可能会被司法拘留。如果仍然有能力而拒不执行，债务人涉嫌拒不执行判决、裁定罪，根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，可以被追究刑事责任。 综上所述，当对方欠钱并将你拉黑时，你可以通过法律途径来维护自己的权益。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

您好！欢迎对平台的关注。根据您的描述，我们给予建议如下：根据您的表述，根据《民法典》第一千一百九十八条第一款 宾馆、商场、银行、车站、机场、体育场馆、娱乐场所等经营场所、公共场所的经营者、管理者或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。因此，酒店如未尽安保义务的，需要向您赔偿。至于赔偿时需要您提供原件，主要是为了核实证据的真假，这个到了诉讼阶段也是需要证据原件的，所以酒店的要求并不过分。对于误工费，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条 误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。因此，您有权向酒店主张因损害造成的误工费。对于精神损害赔偿，根据《民法典》第一千一百八十三条 侵害自然人人身权益造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。因此，如酒店行为造成了您严重精神损害的，您有权要求精神损害赔偿。平台根据您所提供的信息给出以上建议，若要采取行动，建议您与专家面谈后再做决定。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

可以请护工。你同事在马路边上站着被出租车撞了，属于交通事故，且若你同事在此事故中无责任或负次要责任，那么他有权要求责任方赔偿因事故导致的合理损失。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条的规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用。这里的“护理费”就包括了请护工的费用。在请护工时，需要注意以下几点：护工费用的计算：护工费用的计算通常根据护工的工时、技能水平以及所在地区的市场行情来确定。在请求赔偿时，需要提供相关的费用凭证，如护工服务合同、发票等，以证明费用的真实性和合理性。赔偿请求的流程：在请求护工费用赔偿时，首先应当收集好相关证据，包括交通事故认定书、医疗费用清单、护工服务合同等。然后，可以通过协商、调解或者诉讼等方式向侵权人（即出租车司机或其保险公司）提出赔偿请求。如果协商或调解不成，可以向人民法院提起诉讼，要求侵权人赔偿包括护工费用在内的各项损失。综上所述，你同事可以请护工，并在收集好相关证据后，向责任方提出护工费用的赔偿请求。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

离职后应当结算工资，不结算工资是违法的。安排加班，需要支付加班费。双方不能协商处理的，可以收集相关证据，向劳动监察部门进行投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。如果对劳动仲裁结果不服，可以向人民法院提起民事诉讼。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

在单位请了8小时事假后，单位扣除8小时2倍加班费的做法是不合法的。以下是对此问题的详细分析和具体法条依据：一、加班费与事假的关系加班费是劳动者在正常工作时间之外提供劳动所获得的额外报酬，是独立的薪资组成部分。而事假是员工因个人原因在正常工作时间内暂时离开工作岗位，两者性质不同。因此，用人单位不得因员工请事假而扣除其应得的加班费，用人单位只能因为员工缺勤扣除其缺勤期间的正常工资。二、具体法条依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

仔细审查您与租赁公司签订的合同，特别是关于退款和违约责任的条款。如果合同中有明确的退车和退款规定，您可以依据合同要求租赁公司履行相关义务。尝试与租赁公司进行沟通，说明您的情况并寻求协商解决方案。如果可能，达成书面的退租协议，以明确双方的权利和义务。如果协商无果，您可以向当地的消费者协会或市场监督管理局等相关行政部门投诉。在投诉过程中，提供相关证据，如合同、付款凭证等，以支持您的投诉。协商未果可诉讼维权。依据《民法典》第五百七十七条 【违约责任】当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

您好，根据你方的陈述情况，建议协商解决，协商不成的，到用人单位所在地劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁解决。 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： 克扣或者无故拖欠劳动者工资的。此条款明确指出，无故拖欠工资是违法行为，用人单位除了支付拖欠的工资外，还可能被要求支付赔偿金。 综上所述，如果用人单位拖欠工资，劳动者可以依据上述法律条款要求支付拖欠的工资，并可能获得额外的赔偿金。赔偿金的金额根据具体情况由劳动行政部门决定，但一般不低于应付金额的百分之五十，最高不超过应付金额的百分之一百。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

无故拖欠工资，是违法的，双方不能协商处理的，可以收集相关证据，向劳动监察部门进行投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，可以向法院提起民事诉讼。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

发现单位未足额支付劳动报酬，劳动者可以采取以下措施： 1、双方可以协商。问清楚具体情况，节省时间精力；2、到劳动部门投诉。在无法协商的情况下，可以到当地的劳动监察大队、劳动局投诉：3、去申请劳动仲裁。经过投诉后发现用人单位仍然拒绝支付的，劳动者可以带着劳动合同等相关能够证明存在劳动关系的证据向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁；4、到法院起诉。申请仲裁后，劳动者对仲裁结果不服，可以向法院起诉。建议您详细描述拒绝支付的原因，以便为您提供更好的法律帮助。依据《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

根据《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的……。就您所述，公司以您能力不足想辞退您，而在法律上对正式员工认定“不能胜任工作”是指不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量，并且用人单位不得故意提高定额标准，使劳动者无法完成。即您的公司对您不能胜任工作承担举证责任，不然公司涉及违法辞退，并且即便您不能胜任工作，公司也需要对您进行调岗或者再培训，仍不能胜任与您解除劳动关系也是需要支付经济补偿金的。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

根据《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。因此，用人单位应当按月向劳动者支付工资，拖欠劳动者工资构成违法，劳动者可以通过法律途径依法维权。第一，根据《劳动保障监察条例》第九条 任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动监察单位的电话是12333，如果遇到有劳动单位侵犯了劳动者的合法权益的情况下可以拨打12333进行举报，投诉。第二，根据《劳动法》第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提出诉讼。劳动者可以主动收集工作干活的证据，比如书面劳动合同，要求用人单位负责人给你出具工资欠条，上班考勤记录，上班照片或者视频，与单位负责人关于拖欠你工资数额的通话录音，短信，微信聊天记录，和你一起干活的工友同事的拖欠你工资的证人证言等，可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁要求立即支付你工资，仲裁裁决书生效后，拒不支付你工资的，可以依据仲裁裁决书向人民法院申请强制执行。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

你好，依据《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动约定日期支付。如你所述的情况，用人单位（个体工商户老板）无故拖欠你的工资的作法不合法。给你解决问题的建议是：一是与用人单位领导（个体工商户老板）采取沟通协商方式，要回欠你的工资。二是协议不成的，请你固定拖欠你的工资的证据材料，向劳动监察部门投诉，也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。三是对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼，向用人单位（个体工商户老板）主张给付拖欠你的工资。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

您好！《劳动合同法》第三十条第一款 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《民法典》第五百零九条第一款 当事人应当按照约定全面履行自己的义务。《民法典》第五百七十九条 当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息，或者不履行其他金钱债务的，对方可以请求其支付。根据上述法律规定，如果您和用人单位形成劳动关系，您可以申请劳动仲裁要求用人单位支付劳动报酬；如果与个人形成劳务合同关系，您可以向法院起诉向对方要求支付劳务报酬，依法维权。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

劳动者离职用人单位同意的，用人单位应当向劳动者足额支付工资，克扣劳动者工资构成违法，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁要求立即支付你工资报酬。根据《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。因此，用人单位拖欠劳动者工资报酬属于违法行为，建议劳动者收集合同书，工资欠条，上班签到表，打卡记录，与负责人通话录音，短信微信聊天记录，工友证人证言向劳动监察大队举报或者申请劳动仲裁。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！