根据《劳动合同法》第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《民法典》第七条 【诚信原则】民事主体从事民事活动，应当遵循诚信原则，秉持诚实，恪守承诺。《民法典》第五百零九条第二款【合同履行中的诚信原则】当事人应当遵循诚信原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。针对您描述的问题，如果您和对方具有劳动关系，建议您收集和对方成立劳动关系的证据材料，包括但不限于工资流水、考勤记录、聊天记录录音等等，您可以先向劳动监察部门投诉要求支付工资和绩效，或者申请劳动仲裁。如果您经济困难，可以向当地法律援助中心申请法律援助。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

根据《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第二条 出借人向人民法院提起民间借贷诉讼时，应当提供借据、收据、欠条等债权凭证以及其他能够证明借贷法律关系存在的证据。当事人持有的借据、收据、欠条等债权凭证没有载明债权人，持有债权凭证的当事人提起民间借贷诉讼的，人民法院应予受理。被告对原告的债权人资格提出有事实依据的抗辩，人民法院经审查认为原告不具有债权人资格的，裁定驳回起诉。《民事诉讼法》第二百二十五条 债权人请求债务人给付金钱、有价证券，符合下列条件的，可以向有管辖权的基层人民法院申请支付令：（一）债权人与债务人没有其他债务纠纷的（二）支付令能够送达债务人的。申请书应当写明请求给付金钱或者有价证券的数量和所根据的事实、证据。《民事诉讼法》第二百二十八条 人民法院收到债务人提出的书面异议后，经审查，异议成立的，应当裁定终结督促程序，支付令自行失效。支付令失效的，转入诉讼程序，但申请支付令的一方当事人不同意提起诉讼的除外。《民法典》第一百八十八条 向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。如您所述，根据上述法律规定，首先，可以尝试与朋友进行协商，了解其不还款的原因，并寻求双方都能接受的解决方案。例如，可以协商分期还款，以减轻朋友的还款压力，同时确保自己的权益得到保障。如果协商无果，可以向人民法院提起民事诉讼，要求朋友偿还借款。在提起诉讼时，需要提供借据、收据、欠条等债权凭证，以及其他能够证明借贷法律关系存在的证据。在处理朋友借钱不还的问题时，还需要注意诉讼时效。综上所述，朋友借钱不还时，可以通过协商、诉讼或申请支付令等方式处理。在处理过程中，应注意收集证据和遵守诉讼时效的规定，以保障自己的合法权益。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

在没有借条只有追债聊天记录的情况下，你仍然有可能通过法律途径追讨债务。根据《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第二条 出借人向人民法院提起民间借贷诉讼时，应当提供借据、收据、欠条等债权凭证以及其他能够证明借贷法律关系存在的证据。在没有借条的情况下，聊天记录如果能清晰地反映出双方之间的借贷合意，是可以作为证据使用的。但需注意，聊天记录必须真实、完整，且能够明确显示对话双方的身份。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

您好！《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《劳动保障监察条例》第十一条 劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；（九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。根据上述法律法规规定，如果形成劳动关系，欠付工资问题可以向有管辖权的劳动监察部门反映，或向有管辖权的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，依法维权。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

根据《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“半个月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，不应打折。因此，如果公司需要赔偿您半个月工资，应该是按照您试用期前的工资标准，即不打折扣的半个月工资。对于这段时间的工资结算，由于您已经提供了劳动，公司应该按照您实际的工作天数和工资标准支付工资。这段时间的工资结算不应受到试用期折扣的影响，即应按照您试用期前的工资标准，也就是不打折扣的工资进行发放。如果公司未按照此标准支付工资，您有权要求公司补足差额。综上所述，对于您的两个问题，公司应该按照不打折扣的工资标准支付您半个月的经济补偿和12月7日至12月20日的工资。如果公司拒绝支付或支付不足，您可以向当地的劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

你好，根据你方的陈述情况，建议协商解决，商家未明码标价，消费者有权要求赔偿。提供餐具是餐厅的基本义务，若餐具需要收费，应当明码标价或明确告知消费者。根据《消费者权益保护法》第五十五条以及《价格法》第十三条规定，经营者不得收取任何未予标明的费用，在如果经营者提供商品或者服务时未明码标价，这可以被视为欺诈行为。在这种情况下，消费者有权要求经营者增加赔偿其受到的损失。增加赔偿的金额应为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的三倍。如果增加赔偿的金额不足五百元，那么赔偿金额应为五百元。需要明确的是，明码标价是商家的一项基本义务，它有助于保障消费者的知情权和选择权。如果商家未明码标价，就可能会误导消费者，使消费者在不明真相的情况下购买商品或接受服务，从而造成经济损失。消费者在遇到商家未明码标价的情况时，应及时向商家提出质疑，并要求商家进行赔偿。如果商家拒绝赔偿或无法联系到商家，消费者可以向当地的消费者协会或相关行政部门投诉，寻求帮助。 综上所述，商家未明码标价时，消费者有权要求赔偿，赔偿金额根据消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的三倍来计算，不足五百元的按五百元赔偿。同时，消费者也应积极维护自己的权益，对于商家的不法行为要敢于提出质疑和投诉。法律依据：《消费者权益保护法》第五十五条【惩罚性赔偿责任】经营者提供商品或者服务有欺诈行为的，应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失，增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的三倍；增加赔偿的金额不足五百元的，为五百元。法律另有规定的，依照其规定。经营者明知商品或者服务存在缺陷，仍然向消费者提供，造成消费者或者其他受害人死亡或者健康严重损害的，受害人有权要求经营者依照本法第四十九条、第五十一条等法律规定赔偿损失，并有权要求所受损失二倍以下的惩罚性赔偿。《价格法》第十三条　经营者销售、收购商品和提供服务，应当按照政府价格主管部门的规定明码标价，注明商品的品名、产地、规格、等级、计价单位、价格或者服务的项目、收费标准等有关情况。经营者不得在标价之外加价出售商品，不得收取任何未予标明的费用。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

你好，因为用人单位未与你签订书面劳动合同，依据《关于确定劳动关系有关事项的通知》第二条 能够证明存在劳动关系证据：（一）工资发放凭证、记录（职工工资发放花名册）、缴纳社会保险费记录；（二）用人单位向劳动者发放“工作证”、“服务证”等能够证明身份证件；（三）劳动者填写用人单位招工招聘时“登记表”、“报名表”等招录记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者证言等。请你注意收集以上相关证据材料，证明与用人单位存在劳动关系然后，再进行维权。依据《民法典》第七百九十一条 分包公司拖欠劳动者工资的，总包公司的责任：（一）依法分包的，总包公司应当在未给付工程款限额内，承担分包公司拖欠劳动者工资的垫付责任。（二）违法分包的，总包公司对分包公司拖欠劳动者工资付连带支付责任。如你所述的情况，请你向总包公司主张给付拖欠你的工资。给你解决问题的建议是：一是与总包公司领导采取沟通协商方式，要回欠你的工资。二是协议不成的，请你固定拖欠你的工资的证据材料，向劳动监察部门投诉。也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。三是对仲裁结果不服的，依法向人民法院提起诉讼，要回欠你的工资。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位拖欠工资违法，员工的工资应该按时且足额进行发放，如用人单位无不可抗力因素等合法理由，您有权要求用人单位及时支付被拖欠的工资，如果用人单位不能马上补发，您可以由此提出离职，同时根据《劳动合同法》第四十七条 劳动者因用人单位拖欠工资而解除劳动合同，有权获得经济补偿。如果与用人单位协商不成，您可以向当地劳动保障监察部门投诉维权，也可以准备好相关证据，如劳动合同、工资单、考勤记录等，向当地的劳动争议仲裁委员会依法申请劳动仲裁。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

您好，依据《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定日期支付。如你所述的情况，老板以不承认工作实情为由拒绝给你发放工资，你可以提交考勤记录、其他劳动者证言等证据材料，证明你的工作实情，然后依法向老板主张给付拖欠你的工资。给你解决问题的建议：一是与老板采取沟通协商方式，要回欠你的工资。二是协议不成的，请你固定拖欠你的工资的证据材料，向劳动监察部门投诉，也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。三是对仲裁结果不服的，可以依法向人民法院提起诉讼，要回欠你的工资。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

您好，依据《民法典》第五百七十九条规定，当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息，或者不履行其他金钱债务的，对方可以要求其支付。如你所述的情况，买方不付货款的作法不合法。给你解决问题的建议是：一是与对方当事人采取沟通协商方式要回货款。二是协议不成的，请你固定相关证据材料，向人民法院提起诉讼，依法向欠货款人主张给付货款。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。您首先需要明确是给单位打工，还是给这个老板个人打工，如果是给单位打工，您可以向单位所在地或者实际工作所在地的劳动行政部门提交用人单位拖欠工资的证据，反映情况寻求帮助。如果是给个人打工，您需要知道对方的身份信息，搜集对方拖欠您工资的证据，向法院诉讼解决。你在维权时需要有证据证明对方当时承诺的工资报酬金额。《劳动争议调解仲裁法》第九条 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

从你说的情况分析，你们之间形成了劳务合同关系。你提供了劳务，老板拒不支付劳务报酬构成违约。结合《民法典》第五百七十七条的规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。根据以上的规定，老板应当承担违约责任。建议你们协商处理，协商不成可以向人民法院起诉维权。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

根据《中华人民共和国民法典》第九百四十三条的规定，物业服务人应当定期将服务的事项、负责人员、质量要求、收费项目、收费标准、履行情况，以及维修资金使用情况、业主共有部分的经营与收益情况等以合理方式向业主公开并向业主大会、业主委员会报告。此外，《物业管理条例》也规定了物业公司应当定期向业主公布收支情况，包括管理费用、维修基金的使用情况等。 如果物业公司不公布收支情况，业主可以通过业主大会或业主委员会要求物业公司公示收支明细，并对其进行审计。如果物业公司拒不公示，业主可以向物业管理行政主管部门投诉，或向法院提起诉讼，以维护自己的知情权。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

你好，依据《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。依据《工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定日期支付。如你所述的情况，哥老官重庆美蛙鱼头火锅店无故拖欠你的工资的作法不合法。给你解决问题的建议是：一是与火锅店老板采取沟通协商方式，要回欠你的工资。二是协议不成的，请你固定拖欠你的工资的证据材料，向劳动监察部门投诉，也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。三是对仲裁结果不服的，依据《民事诉讼法》第二十二条和第一百二十二条，向人民法院提起诉讼，要回欠你的工资。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

您好！欢迎对平台的关注。根据您的描述，我们给予建议如下：您好，您所咨询的为侵权责任纠纷。根据孩子的年龄侵权责任的承担不同。 若学生均未满八周岁，根据《民法典》第一千一百九十九条规定，无民事行为能力人在幼儿园、学校或者其他教育机构学习、生活期间受到人身损害的，幼儿园、学校或者其他教育机构应当承担侵权责任；但是，能够证明尽到教育、管理职责的，不承担侵权责任。若学校不能证明自己尽到教育、管理职责的，应当对受害学生承担侵权责任。若学生已满八周岁的，根据《民法典》第一千二百条的规定，限制民事行为能力人在学校或者其他教育机构学习、生活期间受到人身损害，学校或者其他教育机构未尽到教育、管理职责的，应当承担侵权责任。若学校尽到管理职责，学校不需要承担侵权责任，而是由侵权一方的法定代理人承担侵权责任。若学校未尽到教育、管理职责，则由学校和侵权一方的法定代理人共同承担侵权责任。平台根据您所提供的信息给出以上建议，若要采取行动，建议您与专家面谈后再做决定。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

《刑法》第二百七十条规定，侵占罪是指，将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。根据以上规定，结合你方陈述，对方借车属于合法持有，后3个月拒绝归还属于非法占有，可能构成侵占罪。但侵占罪属于自诉案件，你方可向法院起诉要求返还并追究其法律责任。另外，如果未能按照侵占罪立案的，建议您也可以借用合同纠纷，去法院起诉对方返还原物。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

您好，‌公司漏缴社保，离职结清工资时应该缴足‌。根据《中华人民共和国社会保险法》第四条的规定，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，这意味着无论是在职还是离职，个人与单位都有义务按时足额缴纳社会保险费。如果公司在员工离职时发现社保有欠缴情况，员工有权要求公司补缴欠缴的社保费用‌。《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款‌。这意味着公司不仅需要补缴社保费用，还可能需要支付滞纳金和罚款。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

您好！根据《民法典》第二百零九条 【不动产物权登记的效力】不动产物权的设立、变更、转让和消灭，经依法登记，发生效力;未经登记，不发生效力，但是法律另有规定的除外。第二百三十三条 【物权纠纷解决方式】物权受到侵害的，权利人可以通过和解、调解、仲裁、诉讼等途径解决。第三百二十七条 【用益物权人因征收、征用有权获得补偿】因不动产或者动产被征收、征用致使用益物权消灭或者影响用益物权行使的，用益物权人有权依据本法第二百四十三条、第二百四十五条的规定获得相应补偿。第三百六十二条 【宅基地使用权的定义】宅基地使用权人依法对集体所有的土地享有占有和使用的权利，有权依法利用该土地建造住宅及其附属设施。第三百六十三条 【宅基地使用权取得、行使和转让的法律适用】宅基地使用权的取得、行使和转让，适用土地管理的法律和国家有关规定。根据上述法律规定，如果您所说的祖上的地是属于您奶奶的，并且该地块也通过不动产物权登记，将使用权登记在您奶奶名下，那么邻居在该土地上造房的行为可能导致物权存在权属不明的情况，可以双方先进行协商，协商不成的，需要对物权先进行确权，确权后权利人对地上房屋进行征收可以主张拆迁利益补偿。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

你好，离职证明是用人单位与劳动者在解除或终止劳动合同过程中，对劳动者已经履行完毕劳动合同义务的一种证明。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。而关于离职证明中是否需要写明离职原因，法律并没有做出强制性规定。根据《劳动合同法实施条例》第二十四条 用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限，这些内容是离职证明的必备项。而离职原因则属于可备项。如果要写离职原因，应该如实填写，不能随意填写，否则可能会有法律风险。此外，如果解除、终止劳动合同的证明中记载有劳动者的负面信息，那么就会违反求职平等原则，致使劳动者减少或者丧失就业机会。因此，从保护劳动者权益角度出发，用人单位出具的离职证明不应当记载对劳动者不利的事项。总的来说，离职证明中是否需要写明离职原因，取决于具体情况和双方的意愿。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

您好！欢迎对平台的关注。根据您的描述，我们给予建议如下：从你说的情况，结合《民法典》第五百零二条依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。分析你们签订的合同有效，双方都应遵守。本案中，房东提前解除合同行为涉嫌违约。依据第五百七十七条的规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。‌的规定，你有权要求房东继续履行合同并赔偿损失。建议你们协商处理，协商不成可以向人民法院起诉维权。平台根据您所提供的信息给出以上建议，若要采取行动，建议您与专家面谈后再做决定。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！