您咨询的属于劳动争议或者劳务纠纷问题。依据《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。因此，公司倒闭，劳动合同依法终止，公司应一次性发放拖欠员工的工资。公司如果属于企业法人，倒闭需要进行破产清算，剩余财产应优先支付员工工资；如果属于个体工商户，经营者的财产和公司财产混同，可以要求老板个人支付拖欠工资。如果老板称没有钱支付工资，建议找老板出具一张欠条，有他本人的签字和按的手印，可以拿着欠条到法院起诉。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

根据《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。年假无法跨年度安排，您目前带薪年休假为5天。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

首先，您可以尝试与用人单位进行沟通，争取通过协商解决问题。如果与用人单位协商不成，您可以向当地的劳动行政部门投诉。劳动行政部门会根据相关法律法规要求用人单位更正并支付拖欠的工资。若劳动行政部门的投诉解决未果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的法定途径，具有法律强制力。如果对仲裁裁决不服，您可以向人民法院提起诉讼。法院将会对案件进行审理并作出最终裁决。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的……。依据上述法律规定，公司拖欠工资4天，时间较短，您可以先行了解公司未发工资的原因再进行沟通，直接被迫离职风险比较高。工资未及时发放问题，您有权向当地劳动监察部门投诉，也可以向法院申请支付令。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

您好！《劳动合同法》第三十条第一款 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。根据上述规定，如果您和用人单位形成劳动关系，用人单位应按照国家规定支付劳动报酬。您可以主张解除终止劳动合同时结清工资。建议您先与用人单位协商解决，协商未果可以申请劳动仲裁或者投诉劳动监察部门维权。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

根据《保障农民工工资支付条例》第三条规定：“农民工有按时足额获得工资的权利。任何单位和个人不得拖欠农民工工资。“以及第十条规定：“被拖欠工资的农民工有权依法投诉，或者申请劳动争议调解仲裁和提起诉讼。任何单位和个人对拖欠农民工工资的行为，有权向人力资源社会保障行政部门或者其他有关部门举报。”您工资被拖欠、生活费发放也不及时的问题，您可以向人力资源社会保障行政部门、工程主管部门公开的举报电话、网站等渠道投诉，您也可以直接到劳动监察部门反馈。也建议您同时注意收集留存证据，例如出勤记录、工资确认表、聊天记录、投诉记录等，以便将来您也可以选择通过人民法院起诉或者申请劳动仲裁索要拖欠的工资。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

您好！欢迎对平台的关注。根据您的描述，我们给予建议如下：关于解除劳动合同后拖欠工资的问题。依据《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《劳动合同法》第八十五条 用人单位拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付劳动者报酬、加班费或经济补偿。用人单位延期支付工资，在您与用人单位协商不成的情况下，可以向用人单位所在地的劳动监察部门投诉，或者向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。对于仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书十五日内向人民法院提起诉讼。平台根据您所提供的信息给出以上建议，若要采取行动，建议您与专家面谈后再做决定。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

《中华人民共和国民法典》第二十七条 【未成年人的监护人】父母是未成年子女的监护人。未成年人的父母已经死亡或者没有监护能力的，由下列有监护能力的人按顺序担任监护人：（一）祖父母、外祖父母；（二）兄、姐；（三）其他愿意担任监护人的个人或者组织，但是须经未成年人住所地的居民委员会、村民委员会或者民政部门同意。父母对未成年子女负有抚养、教育和保护的义务，祖父母对未成年的孙子行使抚养权是有条件的，即孙子的父母已经死亡或者父母无力抚养。您作为儿子的第一顺序监护人，相较于作为第二顺序监护人的祖父母，享有优先抚养权。因此，如果您想要争取次子的抚养权，您可以通过法律途径来解决这一问题。您可以向法院提出申请，说明您有能力并且愿意抚养次子，并且可以提供有利于孩子成长的环境和条件，需要准备相应的证据来支持您的申请，比如您的经济能力、居住环境、孩子的意愿等。但是，如果次子选择跟随男方家属生活，那么法院在判决时也会考虑孩子的意愿，会重点考虑怎么有利于孩子的身心健康，孩子怎么能健康成长，跟谁生活在一起最有利，尊重孩子本身的意愿。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

试用期结束后，员工主动要求离职，一般情况下是没有补偿的。但如果用人单位存在特定违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，员工可以无条件解除劳动合同，并获得经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

《保障农民工工资支付条例》第三条 农民工有按时足额获得工资的权利。任何单位和个人不得拖欠农民工工资。农民工应当遵守劳动纪律和职业道德，执行劳动安全卫生规程，完成劳动任务。《保障农民工工资支付条例》第十条 被拖欠工资的农民工有权依法投诉，或者申请劳动争议调解仲裁和提起诉讼。任何单位和个人对拖欠农民工工资的行为，有权向人力资源社会保障行政部门或者其他有关部门举报。人力资源社会保障行政部门和其他有关部门应当公开举报投诉电话、网站等渠道，依法接受对拖欠农民工工资行为的举报、投诉。对于举报、投诉的处理实行首问负责制，属于本部门受理的，应当依法及时处理；不属于本部门受理的，应当及时转送相关部门，相关部门应当依法及时处理，并将处理结果告知举报、投诉人。根据上述规定，您可以向人社部等部门反映欠付农民工工资的问题，依法处理。或者当事人也可以组织证据，通过劳动仲裁、诉讼等司法途径依法维权。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

根据您的描述，建议您：1、先收集证据。首先找老板等结算工资，索要工资结算清单、欠条、证明等有效证据;工资支付凭证、打卡记录、银行流水。2、向劳动监察委投诉，可以打举报投诉电话12333，投诉对方拖欠工资。也可以亲自到用人单位所在地劳动监察大队当面投诉。他们一般都会根据《劳动保障监察条例》的规定，依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。3、如果协调不成，您可以通过劳动仲裁维权。4、需要注意的是，若您和老板之间不构成劳动关系的，属于一般劳务关系的话，建议您收集证据后直接起诉，在起诉之前您可以微信或者短信、录音让对方确认欠付工资的证据。《保障农民工工资支付条例》第三条规定，农民工有按时足额获得工资的权利。任何单位和个人不得拖欠农民工工资。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

您好，对于拖欠您工资的行为，您可以和对方进行沟通，明确工资拖欠的具体原因，并协商一个合理的支付时间表。如果对方同意支付，最好能签订书面协议作为凭证。如果协商无果，可以向所在地的劳动保障监察部门投诉。需要携带身份证、工资条、微信聊天记录等证据，监察部门会进行调查并责令用人单位限期支付工资。如果投诉无果，可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁。对仲裁结果不满的，可以在15天内向法院起诉。或者您也可以向法院申请支付令，根据《劳动合同法》第三十条 用人单位拖欠工资时，劳动者有权向法院申请支付令，法院会依法发出支付令。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

关于是否可以随时退租，需要看合同中是否约定，还要看原合同是否约定了如何续签，不签订书面，是否按照原合同执行。建议先和房东协商，协商不成的，可以向人民法院提起诉讼。要求解除合同，退还租金、押金。但是很多合同在签订的时候都约定了违约条款，可能需要支付违约金。《中华人民共和国民法典》第五百七十七条 【违约责任】当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第五十八条 违反关于社会生活噪声污染防治的法律规定，制造噪声干扰他人正常生活的，处警告；警告后不改正的，处二百元以上五百元以下罚款。 因此，扰民属于行政违法行为。法律规定，违反关于社会生活噪声污染防治的法律规定，制造噪声干扰他人正常生活的，处警告；警告后不改正的，处二百元以上五百元以下罚款，建议您向派出所报警处理。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

根据《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。《社会保险法》第六十三条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。单位拖欠您三个月工资，未签订劳动合同、未缴税社会保险，您可以以工资拖欠、社保未缴为由离职，并且向单位主张经济补偿金。劳动合同未签订，您可以自第二个月开始主张双倍工资，可以与经济补偿金、拖欠的工资等一并通过申请劳动仲裁索要。社保未缴纳，您有权向当地社会保险征缴机构投诉，责令单位补缴。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

一、关于泄露身份证信息后是否会被不法分子用于不正规平台贷款。您在2022年泄露了身份证信息，包括手持身份证照片和身份证正反面照片，这确实存在被不法分子利用的风险。这些信息可能被用于在不正规的平台进行贷款申请。然而，需要指出的是，不是所有泄露的信息都会被用于贷款，因为正规的贷款机构在办理贷款时都会进行严格的身份核验，包括验证身份证的真伪和核对身份信息的一致性等。二、关于贷的款是否需要您来偿还。如果确实发生了不法分子利用您的身份证信息进行贷款的情况，您并不需要承担这笔贷款的偿还责任。根据相关法律规定，冒用他人身份进行贷款的行为是违法的，冒用者需要承担相应的法律责任。同时，如果贷款机构在核验身份时存在疏忽，导致贷款被非法获取，贷款机构也需要承担相应的责任。三、关于报警是否有用以及是否可以追回损失。报警是有用的。根据《中华人民共和国刑事诉讼法》的规定，任何单位和个人发现有犯罪事实或者犯罪嫌疑人，都有权利也有义务向公安机关报案。当您发现自己的身份证信息被泄露并被不法分子利用时，及时向公安机关报案可以促使公安机关及时介入处理，采取措施防止事态扩大，并追查泄露信息的源头。同时，如果调查发现确实存在犯罪事实，公安机关会立案侦查，并依法追究犯罪嫌疑人的刑事责任。这有助于保护您的合法权益并追回可能因身份信息泄露而遭受的损失。综上所述，虽然您的身份证信息泄露后存在被不法分子利用的风险，但您并不需要承担因他人冒用您的身份进行贷款而产生的偿还责任。及时报警并配合公安机关的调查是保护您合法权益的有效途径。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

停车位的管理费用应当归停车位的产权人所有。若产权为小区全体业主共有但尚未设立业委会等机构的情况下，地下停车场管理费一般由物业服务企业或专业管理机构依据物业服务合同或车位租赁合同约定收取，用于维护和管理停车位及相关设施的费用。这些费用通常用于支付车位的公共设施设备运行、能耗及维护保养费用、清洁卫生费用、秩序维护费用等。《民法典》第二百七十五条　建筑区划内，规划用于停放汽车的车位、车库的归属，由当事人通过出售、附赠或者出租等方式约定。占用业主共有的道路或者其他场地用于停放汽车的车位，属于业主共有。第二百八十二条　建设单位、物业服务企业或者其他管理人等利用业主的共有部分产生的收入，在扣除合理成本之后，属于业主共有。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

《劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：克扣或者无故拖欠劳动者工资的。《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： 未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。《劳动保障监察条例》第二十六条 用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金： 克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的。维权建议：1、收集证据：首先，您需要收集与老板之间存在劳动关系的证据，如工作牌、工资卡、考勤记录等。同时，保存与老板关于工资支付的沟通记录，如短信、微信聊天记录等。2、向劳动监察部门投诉：您可以向当地劳动监察部门投诉老板的拖欠工资行为。劳动监察部门将对此进行调查，并可能责令老板支付您的工资及赔偿金。3、申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不令您满意，或者老板仍然拒绝支付工资，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提交相关证据以支持您的诉求。4、提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，您还可以在收到仲裁裁决书后15天内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将依法对案件进行审理，并作出最终判决。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

你好，依据《民法典》第一千一百二十二条规定，遗产是自然人死亡时遗留的个人合法财产。你母亲去世后你在你母亲留下的房子居住，其房屋属于遗产，产生的租金也是遗产，你妹妹可以向你主张给付属于她的遗产部分的租金。依据《民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利诉讼时效期间为三年。诉讼时效期间自权利人知道或应当知道权利受到侵害以及义务人之日起计算。具体是否过诉讼时效期间，还需要根据具体情况而定。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

您好，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。拖欠劳动报酬可以申请劳动仲裁。如您所述，关于您被拖欠工资的问题，建议您先与对方沟通解决，如解决无果，你与公司是劳动关系的，您可以向当地劳动行政部门（如劳动和社会保障局）进行投诉。若投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。是劳务关系，可以通过法院起诉解决。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！