《劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”根据以上规定，你方把公司出租给对方使用，并允许其使用公司的营业执照，职工有理由相信是为你方公司工作，因此你方公司应是合法的用工主体。对方作为实际经营者，其与你方之间的内部法律关系不影响你方公司承担用工主体的责任。劳动者可以向你方公司主张工资。同时，对方作为实际经营者，不能因此免除自身责任。若你方公司单独承担了工资支付责任的，可以向对方追偿。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

1、医疗费用：包括住院费、手术费、药品费、护理费等，根据医院对当事人的交通事故创伤治疗所必须的费用计算，凭据支付。2、误工费：如果被撞人因受伤影响了工作能力，需要请假休息或者进行康复治疗，肇事方需承担误工费。对于有固定收入的被撞人，误工费按照本人因误工减少的固定收入计算。3、护理费：如果被撞人需要请人照顾或者在医院进行护理，肇事方需承担相应的护理费用。护理人员有收入的，按照误工费的规定计算；无收入的，按照交通事故发生地平均生活费计算。4、住院伙食补助费：按照交通事故发生地国家机关工作人员的出差伙食补助标准计算。5、交通费：指被撞人因就医或者转院治疗实际发生的费用，按照当事人实际必需的费用计算，凭据支付。6、营养费：根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定 此外，如果事故导致受害者伤残，还需支付残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费等。根据《中华人民共和国道路交通安全法》第七十六条 机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故，非机动车驾驶人、行人没有过错的，由机动车一方承担赔偿责任；有证据证明非机动车驾驶人、行人有过错的，根据过错程度适当减轻机动车一方的赔偿责任；机动车一方没有过错的，承担不超过百分之十的赔偿责任。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

你好，依据《社会保险法》第五十八条规定，用人单位自用工之日起三十日内为其职工向社会保险费经办机构申请办理社会保险登记。第六十三条规定，用人单位未及时足额缴纳社会保险费的由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足。如你所述的情况，公司在2016年到2018年没有给你缴纳社会保险费，你可以向社会保险费征收机构举报，由社会保险费征收机构责令公司限期缴纳或补足，无须仲裁。根据你描述到的一金，如果公司欠缴你的2016年到2018年住房公积金，公积金不受诉讼时效限制，你可以依据《住房公积金管理条例》第三十八条，向住房公积金管理中心举报，由住房公积金管理中心责令公司限期缴存。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

根据相关规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。用人单位虽然没有缴纳社保，但符合规定的条件，可以申请工伤认定。依据《工伤保险条例》第十四条规定:职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

您好，对于拖欠您工资的行为，您可以和对方进行沟通，明确工资拖欠的具体原因，并协商一个合理的支付时间表。如果对方同意支付，最好能签订书面协议作为凭证。如果协商无果，可以向所在地的劳动保障监察部门投诉。需要携带身份证、微信聊天记录等证据，监察部门会进行调查并责令用人单位限期支付工资。如果投诉无果，可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁。对仲裁结果不满的，可以在15天内向法院起诉。或者您也可以向法院申请支付令。根据《劳动合同法》第三十条 用人单位拖欠工资时，劳动者有权向法院申请支付令，法院会依法发出支付令。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。您可以以单位未交社保费为由，依据上述法律法规规定随时离职，且要求单位支付经济补偿金和未签劳动合同的二倍工资。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

根据《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。据此，您可以收集能证明劳动关系的证据，如工作记录、与老板沟通工作的聊天记录、同事证言等，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求老板支付自用工第二个月起的双倍工资，以及您被拖欠、克扣的薪资。根据《劳动法》第四十八条 国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。因此，您工作期间至少可以获得最低薪资，公司不能随意克扣您的薪资，您可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令老板补足低于最低工资标准的差额部分。为此您需要准备好工资发放记录、聊天记录（微信、支付宝转账记录）等证据。依据《社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。据此，公司没有为您缴纳社保的情况，您可以向当地社保经办机构投诉，要求公司补缴社保。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

1、《社会保险法》第五十八条　用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。2、根据你咨询问题，结合上述法律规定，你的劳动合同到期后仍然在公司上班，视为事实劳动关系，公司有给你缴纳社保的法定义务，现在公司拖欠你5年社保，你可以向社保征缴部门投诉，如果因公司原因导致无法补缴，你也可以向法院起诉公司要求赔偿损失。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

您可以考虑尽快起诉，民间借贷案件一般诉讼为3年。您可以向被告经常居住地或者户籍地法院起诉，需要携带身份证、诉状、转账记录、借（欠）条、聊天记录等材料。依据《中华人民共和国民法典》第六百七十九条 自然人之间的借款合同，自贷款人提供借款时成立。《中华人民共和国民法典》第六百七十四条 借款人应当按照约定的期限支付利息。对支付利息的期限没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定，借款期间不满一年的，应当在返还借款时一并支付；借款期间一年以上的，应当在每届满一年时支付，剩余期间不满一年的，应当在返还借款时一并支付。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

网络不是法外之地，若有人恶意散布他人不良言论，侮辱诽谤歪曲事实贬损他人名誉的，行为人应当承担法律责任。受害者可以向公安机关举报，由公安机关进行相应处理。受害者也可以收集证据后，自行向人民法院提起诉讼，要求侵权人承担法律责任，赔礼道歉，赔偿损失，消除影响。此外，受害者也可以向载有不实言论的平台、网络服务提供者等，要求删除相关内容，屏蔽不实信息，若平台、网络服务提供者拒绝的，受害者也可以要求平台、网络服务提供者承担侵权责任。法律依据：《民法典》第一千零二十四条　民事主体享有名誉权。任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。名誉是对民事主体的品德、声望、才能、信用等的社会评价。第一千一百九十四条　网络用户、网络服务提供者利用网络侵害他人民事权益的，应当承担侵权责任。法律另有规定的，依照其规定。第一千一百九十五条　网络用户利用网络服务实施侵权行为的，权利人有权通知网络服务提供者采取删除、屏蔽、断开链接等必要措施。通知应当包括构成侵权的初步证据及权利人的真实身份信息。网络服务提供者接到通知后，应当及时将该通知转送相关网络用户，并根据构成侵权的初步证据和服务类型采取必要措施；未及时采取必要措施的，对损害的扩大部分与该网络用户承担连带责任。权利人因错误通知造成网络用户或者网络服务提供者损害的，应当承担侵权责任。法律另有规定的，依照其规定。《治安管理处罚法》第四十二条　有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款:（一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；（三）捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；（四）对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的；（五）多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；（六）偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

根据《劳动合同法》第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。如您所诉，公司拖欠您的工资六个月未支付，您可以及时向当地劳动监察部门投诉处理。如公司是存续状态，您也有权直接向当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁索要拖欠的工资。如公司已经注销，您可以以公司的股东、发起人或者出资人为被告通过人民法院提起诉讼主张工资。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

《中华人民共和国民法典》第二百八十八条规定，不动产的相邻权利人应当按照有利生产、方便生活、团结互助、公平合理的原则，正确处理相邻关系。第二百七十二条规定，业主对其建筑物专有部分享有占有、使用、收益和处分的权利。业主行使权利不得危及建筑物的安全，不得损害其他业主的合法权益。《住宅设计规范》(GB50096-2011)第5.8.5条规定，向外开启的户门不应妨碍公共交通及相邻户门开启。 因此，你可以起诉维权，没有对方身份信息的，可以委托律师调取。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

用人单位无故拖欠工资，是违法的，双方不能协商处理的，可以收集相关证据，向劳动监察部门进行投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，依法索要工资。如果对劳动仲裁结果不服，可以向法院提起民事诉讼。没有依法缴纳社保，可以向社保部门举报，由社保部门核实清楚具体情况，依法处理。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

依据《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如您所述，用人单位属于违法解除劳动合同，您有权要求4个月的工作作为违法解除赔偿金，但不支持2个月经济偿金和1个月的代通知金。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

男方向女方的借款，男方应当按照约定的期限返还借款。如果男方到期拒不返还借款，女方可以向自己经常居住地或者户籍所在地的法院诉讼，要求男方返还借款。《民法典》第六百六十七条 借款合同是借款人向贷款人借款，到期返还借款并支付利息的合同。《民法典》第六百七十四条 借款人应当按照约定的期限支付利息。对支付利息的期限没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定，借款期间不满一年的，应当在返还借款时一并支付；借款期间一年以上的，应当在每届满一年时支付，剩余期间不满一年的，应当在返还借款时一并支付。《民法典》第六百七十五条 借款人应当按照约定的期限返还借款。对借款期限没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，借款人可以随时返还；贷款人可以催告借款人在合理期限内返还。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

您好！《中华人民共和国民法典》 第一百四十三条规定：“具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。”根据上述法律规定，如果行为人具有相应的民事行为能力、双方意思表示真实、不违反法律、行政法规的强制性规定不违背公序良俗，则行为具有法律效力。初步来看，法律未直接规定知情人以支付款项才可提供线索证据的行为违法，但是建议对此类行为提高警惕，注意防范风险。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。《劳动合同法》第八十五条 用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。具体到您的情况，您被拖欠工资，建议您先收集证据，包括但不限于入职时签订的劳动合同、公司发布的工资发放通知、银行流水记录、与同事或上级的聊天记录等，以证明老板未按时发放工资。之后再次向老板书面或口头提出工资未发放的问题，要求明确发放时间和原因。在协商过程中保持冷静，理性，保留好交涉记录。如果协商不成，可以携带相关证据材料，向当地劳动监察部门投诉老板的违法行为。如果劳动监察部门未能及时解决问题，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求老板支付拖欠的工资及相应的经济补偿或赔偿金。如果劳动仲裁结果不满意或公司不履行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

您好！欢迎对平台的关注。根据您的描述，我们给予建议如下：从你说的情况，结合《劳动合同法》第三十九条　【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。的规定分析，你们有上述情形，老板辞退涉嫌违法解除劳动合同。建议你们协商处理，协商不成可以提起劳动仲裁维权。平台根据您所提供的信息给出以上建议，若要采取行动，建议您与专家面谈后再做决定。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

《中华人民共和国民法典》第五百八十六条规定：“当事人可以约定一方向对方给付定金作为债权的担保。定金合同自实际交付定金时成立。定金的数额由当事人约定；但是，不得超过主合同标的额的百分之二十，超过部分不产生定金的效力。实际交付的定金数额多于或者少于约定数额的，视为变更约定的定金数额。”第五百八十七条规定：“债务人履行债务的，定金应当抵作价款或者收回。给付定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的的，无权请求返还定金；收受定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的的，应当双倍返还定金。”根据法律规定定金是为了担保租赁合同的履行，根据法律规定如交付定金的一方即承租人不愿意履行合同了，无权要求退还定金。就您所述的情况如果没有约定可退情形，根据法律规定您违约的情况下定金一般是退还不了的，建议您与对方协商解决。平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！

您好！欢迎对平台的关注。根据您的描述，我们给予建议如下：根据《中华人民共和国民法典》第七百零七条 租赁期限六个月以上的，应当采用书面形式。当事人未采用书面形式，无法确定租赁期限的，视为不定期租赁；当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。因此，即使您没有签订书面合同，您和房东之间仍然存在租赁关系，但属于不定期租赁，双方都有权随时解除合同。您有权提出退租，但需要提前通知房东。如果双方无法协商解决，您可以向人民法院提起诉讼。在诉讼中，法院会根据双方的证据和情况来判断责任归属，并作出相应的判决。由于您没有签订书面合同，且属于不定期租赁，您胜诉的几率取决于您能否提供足够的证据证明您支付了意向金和租金，并且是由于房东的原因导致您无法继续租赁。并且建议您能提供微信转账记录、与房东的沟通记录等证据，胜率无法预测，以法院判决为准。平台根据您所提供的信息给出以上建议，若要采取行动，建议您与专家面谈后再做决定。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您的关注和支持！